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簡(jiǎn)介： 好的開(kāi)頭，可以營(yíng)造一種和諧的氣氛，迅速與主試人溝通思想，盡快進(jìn)入正題。大多數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的主試人宣稱，他們?cè)谝?jiàn)到應(yīng)聘者的5分鐘內(nèi)，就能知道對(duì)方是否適合聘任的工作。所以，如何設(shè)計(jì)好開(kāi)頭的5分鐘至關(guān)重要。這是應(yīng)聘者在面試前的具體準(zhǔn)備中，需要精心設(shè)計(jì)的重要一環(huán)。

簡(jiǎn)介： 又到了一年一度offer大戰(zhàn)。無(wú)論是勤勤懇懇奮斗了三年的學(xué)霸/主席，還是混吃等死度日的小透明都在這一刻覺(jué)醒了，寫簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷，寫簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷..... 每個(gè)即將大四的小伙伴都期待提前拿下一份不錯(cuò)的offer風(fēng)風(fēng)光光的結(jié)束這四年大學(xué)時(shí)代，但，理想是美好的，現(xiàn)實(shí)往往很骨感，找工作的路似乎沒(méi)那么順。

簡(jiǎn)介： 當(dāng)代社會(huì)，不管是企業(yè)單位還是事業(yè)單位都越來(lái)越重視對(duì)應(yīng)聘者能力的考察，多樣化的考察視角、細(xì)致詳實(shí)的考察內(nèi)容、豐富的考察手段都在一定程度上增加了面試難度。

簡(jiǎn)介： 求職者合理運(yùn)用STAR法則，可以輕松表現(xiàn)出分析闡述問(wèn)題的條理性和邏輯性。這樣HR就可以全面了解他的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點(diǎn)等。

簡(jiǎn)介： 我經(jīng)常能收到這樣的咨詢：“我上周面了XX公司，已經(jīng)是二面了，當(dāng)時(shí)聊得還不錯(cuò)，面試官說(shuō)一周內(nèi)回復(fù)結(jié)果，走的時(shí)候他還主動(dòng)送我到門口。但我一直沒(méi)收到結(jié)果，要不要主動(dòng)問(wèn)一下呢？應(yīng)該怎樣問(wèn)才比較好呢？”

簡(jiǎn)介： 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。

簡(jiǎn)介： 面試是成功求職的臨門一腳。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見(jiàn)面，與人事主管進(jìn)行信息交流，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無(wú)法代替的，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中，面談是最有效的。在面談中，面試官對(duì)求職者的了解，語(yǔ)言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì)、形象、身體語(yǔ)言占了絕大部分，所以求職者在面試時(shí)不僅要注意自己的外表及談吐，而且要注意避免談話時(shí)做出很多下意識(shí)的小動(dòng)作和姿態(tài)。

簡(jiǎn)介： 1、頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。 2、服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。 3、面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 4、不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。 5、選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。

簡(jiǎn)介： 我在企業(yè)HR的崗位上陸陸續(xù)續(xù)做了6年多，期間每年招聘大中專生，是工作中必不可少的部分。近三年，遇到公司業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，更是每年要面試不少學(xué)生。

簡(jiǎn)介： 當(dāng)女大學(xué)生求職時(shí)，往往會(huì)被問(wèn)到一些男大學(xué)生永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到的問(wèn)題，這些是女生特有問(wèn)題。今天我來(lái)跟大家分享，遭遇女生特有問(wèn)題時(shí)，你怎樣回答才更得體。

簡(jiǎn)介： 朋友前幾天面試，面試官問(wèn)他：“《權(quán)力的游戲》中的龍母和《殺破狼》中的古天樂(lè)，你更想和誰(shuí)共事？”這個(gè)不明真相的可憐孩子居然耿直回答：“我選龍媽！因?yàn)榫妄垕屆?，而且《殺破狼》我沒(méi)看過(guò)?！辈怀鏊?，面試沒(méi)過(guò)。

簡(jiǎn)介： 我的秋招故事很長(zhǎng)很長(zhǎng)，期間無(wú)窮多的心酸與苦難，當(dāng)然也不乏興奮與驚喜。寫在這里，是對(duì)自己這段生活的一種懷念，更是想給目前還處于彷徨無(wú)助看不到希望的同學(xué)一種激勵(lì)。這不是一篇純粹的筆經(jīng)面經(jīng)，但我自認(rèn)為這是一個(gè)曾經(jīng)浮沉校招大小筆面試的非科班學(xué)子的面試記錄與總結(jié)心得。

簡(jiǎn)介： 進(jìn)入八月，開(kāi)啟了夏季的社招季。近期集中的招聘、面試，形成了一些心得體會(huì)，或者說(shuō)叫套路，而隱藏在這些套路背后的其實(shí)是一些更通用的原則。

簡(jiǎn)介： 面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

簡(jiǎn)介： 面試的結(jié)果如何，我們能從面試官的提問(wèn)中窺見(jiàn)出來(lái)。以下是小編為你整理的判斷面試官對(duì)你感興趣的方法，希望能幫到你。

簡(jiǎn)介： 面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見(jiàn)后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說(shuō)出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場(chǎng)智力游戲。

簡(jiǎn)介： 面試，多數(shù)情況下就是與面試官直接面對(duì)面，言談舉止，都讓面試官盡收眼底。誰(shuí)懂得禮儀，誰(shuí)就容易得到加分，誰(shuí)就容易拿到最高分，順利入職。

簡(jiǎn)介： 每個(gè)求職者在求職過(guò)程中都難免失誤，這些失誤對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)可能就決定著得到新的工作機(jī)會(huì)或被HR忽略。如何找到新工作并不是一門專有的學(xué)科，但是如果求職者可以避免一些求職過(guò)程中常見(jiàn)的錯(cuò)誤，就意味著在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中已經(jīng)成功了一半。

簡(jiǎn)介： 部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過(guò)度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。

簡(jiǎn)介： 要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。