To女生們，面試中被問(wèn)女性特有問(wèn)題，怎樣回答最加分
當(dāng)女大學(xué)生求職時(shí)，往往會(huì)被問(wèn)到一些男大學(xué)生永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到的問(wèn)題，這些是女生特有問(wèn)題。今天我來(lái)跟大家分享，遭遇女生特有問(wèn)題時(shí)，你怎樣回答才更得體。
問(wèn)題一：請(qǐng)問(wèn)你有男朋友么？你打算什么時(shí)候結(jié)婚生孩子呢？
請(qǐng)女生們不必介懷這類(lèi)問(wèn)題，這是用人單位在評(píng)估用人成本及風(fēng)險(xiǎn)。一般大家6歲上學(xué)，讀到大學(xué)畢業(yè)正好22歲，如果讀到研究生畢業(yè)，恰好24-25歲，正是適婚年齡。出于用人成本的考慮，用人單位在招聘時(shí)確實(shí)會(huì)考慮到員工性別問(wèn)題。從對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的角度來(lái)講，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題無(wú)可厚非。
你可以說(shuō)，“我還沒(méi)有男朋友，沒(méi)考慮這件事?！?/p>
你可以說(shuō)，“我有男朋友，我們都來(lái)自大城市，父母也比較開(kāi)明，我們已經(jīng)確定了，先好好工作幾年，28歲左右再結(jié)婚?！?/p>
你可以說(shuō)，“我和男朋友打算買(mǎi)房子后再結(jié)婚。過(guò)幾年再生孩子?！?/p>
這幾種回答都比較常見(jiàn)，是很多女生真實(shí)的想法，這幾種回答其實(shí)都是面試官可以接受的。求職者回答自己真實(shí)的想法就好，不用顧慮太多。
你也可以說(shuō)，“我希望自己成為一個(gè)可以平衡工作和生活的人，所以我的看法是，即便結(jié)婚生子也不會(huì)影響我在工作上要求上進(jìn)?！?/p>
這種回答展現(xiàn)了求職者對(duì)工作和家庭的態(tài)度，說(shuō)明自己是很有主見(jiàn)且很有追求的人，更容易給面試官留下好印象。
問(wèn)題二：這份工作需要很多加班，還需要出差，你家人會(huì)支持么？
你可以說(shuō)，“我會(huì)努力協(xié)調(diào)好時(shí)間，兩邊都安排好?！?/p>
你可以說(shuō)，“我有信心獲得家人的支持?！?/p>
你可以說(shuō)，“我男朋友也在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，他平時(shí)也有很多加班和出差，我們都很支持理解對(duì)方的工作?！?/p>
你可以說(shuō)，“我希望我用2-3年的時(shí)間在職業(yè)上打基礎(chǔ)（說(shuō)自己想達(dá)成的目標(biāo)），對(duì)于感情方面，我也有信心做到一起成長(zhǎng)，互相扶持?！?/p>
以上四種答復(fù)，第一種回答很誠(chéng)懇，第二種回答很自信，第三種回答很真實(shí)，第四種回答還展現(xiàn)了自己平衡工作和家庭的能力。
問(wèn)題三：這份工作壓力比較大，你能適應(yīng)么？
如果遇到這樣的問(wèn)題，請(qǐng)不要著急辯解，不要急于展示自己能適應(yīng)。求職者可以具體問(wèn)一下，“您說(shuō)的工作壓力大具體指什么？”聽(tīng)對(duì)方什么，再隨機(jī)應(yīng)變。
“您說(shuō)的工作壓力大是人手緊張？還是工作量大？還是工作時(shí)間長(zhǎng)？如果是工作量大或者工作時(shí)間長(zhǎng)，我想我可以通過(guò)提高效率的方法來(lái)解決問(wèn)題?！?/p>
“您說(shuō)的工作壓力大是指哪個(gè)方面呢？是KPI要求高么？還是經(jīng)常面臨一些新問(wèn)題新情況，需要員工適時(shí)調(diào)整方向？”
遇到這種問(wèn)題時(shí)，求職者不要急于解釋?zhuān)嗵釂?wèn)，反拋問(wèn)題給HR，根據(jù)他的回答再進(jìn)行下一步的溝通，給自己贏得更多的主動(dòng)。
問(wèn)題四：這次招聘，男生優(yōu)先，你怎么看？
如果遇到這樣的問(wèn)題，求職者可以分析下面試官的動(dòng)機(jī)。
他是不是故意這么問(wèn)，想考驗(yàn)一下你的反應(yīng)能力和抗壓能力？
他是不是比較看重你，但公司制度要求比較嚴(yán)，對(duì)你進(jìn)行善意的提醒？
他是不是覺(jué)得你沒(méi)戲，想找個(gè)話題盡快結(jié)束本次面試？
不管怎樣，你都可以這樣回應(yīng)：
第一，表示充分理解公司的決定，女生確實(shí)有很多劣勢(shì)，比如不能干重活等。
第二，表示自己能力強(qiáng)，體力好，舉例子說(shuō)明自己在忙起來(lái)可以是個(gè)“女漢子”。
第三，說(shuō)明在男性團(tuán)隊(duì)里添加女性角色是有好處的，男女搭配，更和諧更高效，如果自己加入團(tuán)隊(duì)的話，會(huì)充分發(fā)揮自己女性優(yōu)勢(shì)等。
第四，展示自己的能力，說(shuō)明自己可以勝任這個(gè)崗位。
最后，表示自己接受公司的任何決定。
無(wú)論在任何時(shí)候，一個(gè)大方、明理、積極的女員工都是受歡迎的。如果能回答到這個(gè)程度，算是很精彩了，會(huì)贏得面試官好感的。
除了上面的幾個(gè)問(wèn)題，再分享幾個(gè)小貼士給大家：
Tips1：性別因素從來(lái)都不是影響錄用結(jié)果的最重要因素，能力和才華才是最重要的（個(gè)別崗位除外）。
事實(shí)上，如果求職者有能力，夠自信，根本不用擔(dān)心性別問(wèn)題，有能力持續(xù)提升自己的人，也會(huì)有能力平衡好工作和家庭。
同時(shí)，用人單位招聘最看重的是“能夠勝任”、“人崗匹配”，主要從專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、行為能力、責(zé)任心等方面，對(duì)候選人進(jìn)行考核，性別不是決定性元素。
從我6年的招聘經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，性別因素從來(lái)都不是影響錄用結(jié)果的最重要因素，錄用與否永遠(yuǎn)都看她是否有足夠的能力。
事實(shí)上，我們也承認(rèn)，確實(shí)個(gè)別行業(yè)的個(gè)別崗位會(huì)存在男生優(yōu)先的現(xiàn)實(shí)情況，比如，建筑類(lèi)，物流配送類(lèi)等。但大多數(shù)行業(yè)的大多數(shù)崗位，本質(zhì)上是不會(huì)歧視女生的。
Tips2：如果遇到用人單位拿出合同，約束你X年之內(nèi)不能結(jié)婚X年之內(nèi)不能生孩子之類(lèi)，無(wú)論是什么單位，都不值得留下來(lái)。
招聘和應(yīng)聘，是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，也是一個(gè)綜合考量的過(guò)程。一方面，用人單位在考慮候選人；另一方面，候選人也在考察用人單位。
無(wú)論這家公司多么吸引你，多么高大上，多么有實(shí)力，當(dāng)他提出觸碰原則甚至人生底線的條件之后，都應(yīng)該堅(jiān)決放手。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人才是最寶貴的，是應(yīng)該受到尊重的。一個(gè)不尊重員工的單位是不值得你加入的，哪怕它是事業(yè)單位，銀行或是壟斷企業(yè)。
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