在面試時(shí)如何開個(gè)好頭以及正確的回答所有問題？
在面試時(shí)如何開個(gè)好頭以及正確的回答所有問題？
面試時(shí)如何開個(gè)好頭？
好的開頭，可以營(yíng)造一種和諧的氣氛，迅速與主試人溝通思想，盡快進(jìn)入正題。大多數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的主試人宣稱，他們?cè)谝姷綉?yīng)聘者的5分鐘內(nèi)，就能知道對(duì)方是否適合聘任的工作。所以，如何設(shè)計(jì)好開頭的5分鐘至關(guān)重要。這是應(yīng)聘者在面試前的具體準(zhǔn)備中，需要精心設(shè)計(jì)的重要一環(huán)。
走進(jìn)面試考場(chǎng)，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠(chéng)、親切的印象。通常情況下，主試人都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題。如歡迎你應(yīng)聘我們公司，我們期盼你考出好成績(jī)！這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲謝謝。
在主試人沒有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。主試人說過請(qǐng)坐之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著主試人。主試人會(huì)很快切入正題：請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長(zhǎng)。
這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個(gè)問題?，F(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。
正式會(huì)面開始后，牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個(gè)人的特點(diǎn)留給對(duì)方，有些問題雖然已經(jīng)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里了，但如果被問及，再提也無妨。
你應(yīng)該能夠察覺他（她）是接受你還是拒絕你。要始終如一地對(duì)主試人所提的問題作出反應(yīng)。當(dāng)主試人在簡(jiǎn)要介紹工作時(shí)你不僅要注意他說的每一個(gè)字，還要注意他的態(tài)度。
面試主試人可能會(huì)請(qǐng)你談?wù)勀阕约?。該說些什么應(yīng)有所選擇，并要針對(duì)面試主試人的情況而定。最好不要去注意面試主試人在想什么，即使你相信你能猜到他在想什么，你仍然要繼續(xù)你的面試，把它進(jìn)行到底。
也許這時(shí)面試主試人會(huì)提出一些問題，一些和目前情況有關(guān)的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主試人喜歡讓面試者感到慌亂。因?yàn)槿魏蚊嬖囍髟嚾硕枷胫缿?yīng)聘者在緊張情況下的反應(yīng)如何，別給他們這樣的機(jī)會(huì)，要學(xué)會(huì)沉著應(yīng)付，即便是內(nèi)心打鼓不止，至少也要顯得安之若素。
如何回答面試官的不同問題 ？
1．你有沒有工作經(jīng)驗(yàn)？/你覺得沒有工作經(jīng)驗(yàn)是不是你的一個(gè)劣勢(shì)？
我在校的時(shí)候，曾經(jīng)在課余時(shí)間做過……也從中悟出了一些相通的道理，我知道這離您所指的具體經(jīng)驗(yàn)還有距離，不過不能說一點(diǎn)基礎(chǔ)沒有，而且我無論做什么，都能很快進(jìn)入角色……
我覺得有時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)是必不可少的，但有時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)給人的思維帶來束縛，或許我會(huì)通過對(duì)這個(gè)崗位的自我理解，制定出更有新意的工作方案來，當(dāng)然具體還需要我的上級(jí)和同事的指導(dǎo)和把握……
沒有經(jīng)驗(yàn)或許是件好事，就象是一塊白布，更容易染成貴公司（單位）想要的顏色……
嚴(yán)格意義上講，有經(jīng)驗(yàn)的人只有貴單位內(nèi)部才有，來這里應(yīng)聘的人都是沒有經(jīng)驗(yàn)的，因?yàn)榧幢闶怯薪?jīng)驗(yàn)，也是他們從前在別的單位所獲得的，那些經(jīng)驗(yàn)并不能完全適合這里的工作，有時(shí)反倒因?yàn)檫^分遵循他們所謂的經(jīng)驗(yàn)而將這里的事情搞糟糕，他們的經(jīng)驗(yàn)無非是行業(yè)中的一些共性的東西，相信用不了太長(zhǎng)時(shí)間，那些共性的東西我也能完全掌握……
2．沒有工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，你打算怎樣適應(yīng)新的工作？
八個(gè)字，勤于學(xué)習(xí)善于學(xué)習(xí)……
從簡(jiǎn)單的東西入手，向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，找資料來充實(shí)自己專業(yè)知識(shí)，總結(jié)每一天、每一件工作給自己帶來的心得……
承認(rèn)不足，虛心求教，找個(gè)師傅來帶帶我……
我有個(gè)老師，在課余的時(shí)候，也為外面的公司做些類似的業(yè)務(wù)，我想開始的時(shí)候多請(qǐng)他指導(dǎo)我……
我父親（媽媽、叔叔、姨媽……）就是在這個(gè)崗位上工作了很多年的成手，在開始的時(shí)候，如果遇到什么解決不了的難題，我想他（她）不會(huì)看我笑話的……
3．請(qǐng)你自我介紹一下。
介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；表述方式上盡量口語化；要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；條理要清晰，層次要分明；事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說這些我在簡(jiǎn)歷中都已經(jīng)寫得很清楚了，趁這個(gè)機(jī)會(huì)，把自己的情況再有聲有色地陳述一番，效果會(huì)比干巴巴的簡(jiǎn)歷好上不知多少倍。
你最大的長(zhǎng)處、特色在哪里？哪些是你過去做得最好的事情？你具備什么樣的專業(yè)技術(shù)、知識(shí)？
不能像編年史般重復(fù)簡(jiǎn)歷表上的細(xì)節(jié)。利用這個(gè)機(jī)會(huì)講些生動(dòng)的東西出來，從而彌補(bǔ)了簡(jiǎn)歷表上平面而單調(diào)的自我信息。
介紹自己簡(jiǎn)歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn)；經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長(zhǎng)，凡與此無關(guān)的都可省略；能夠顯示自己優(yōu)勢(shì)的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績(jī)時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸。
4．能談?wù)勀愕募彝幔?/p>
這個(gè)問題的背后意思是想知道你成長(zhǎng)的環(huán)境，并借此判斷你應(yīng)該是什么樣的人。
家庭狀況對(duì)于了解你的性格、心態(tài)等有一定的作用，所以可以從溫馨和睦的家庭氛圍、父母對(duì)自己教育的重視、家庭成員的良好狀況、家庭成員對(duì)自己的支持、自己對(duì)家庭的責(zé)任感這些方面選擇兩到三個(gè)側(cè)重點(diǎn)，作簡(jiǎn)單的介紹。
介紹的時(shí)候把握好既簡(jiǎn)單又生動(dòng)的特點(diǎn)，不要指望對(duì)方有足夠耐心聽你細(xì)說家史，也不要將家庭成員作簡(jiǎn)單的羅列，用平常而生動(dòng)的事情來支持你的觀點(diǎn)，完美的回答標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是真實(shí)自然、親切樸實(shí)、引人入勝、恰到好處。
5．你最崇拜誰？
說自己誰也不崇拜不太好，說自己崇拜自己更愚蠢。
我崇拜孫悟空，他機(jī)智靈活，富有正義感……（不覺得這樣回答太搞笑、太虛幻了嗎？）
我崇拜張大爺，他無私奉獻(xiàn)，高風(fēng)亮節(jié)……（誰是張大爺??？）
我崇拜希特勒，他是個(gè)天才……（那你會(huì)不會(huì)也想要挑起世界大戰(zhàn)??？）
所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
6．你的座右銘是什么？
本是塵土，終將歸于塵土?。ㄔ趺催@么消極啊？受了不小的刺激吧？）
萬物皆空?。ǜ覇柛呱谀募宜略呵逍薨?？）
尺蠖之屈，以求信也，龍蛇之蟄，以存身也。（什么意思啊？我可是從法國(guó)來的外商?。。?/p>
在表象不斷變化的波峰波谷間，總能透漏出本質(zhì)的無限可能和無限唯一。（太抽象了吧？你自己能知道這句話的意思嗎？）
人的一生應(yīng)該這樣度過：當(dāng)你回首往事的時(shí)候……（先喝口水吧！慢慢說，時(shí)間還早?。?/p>
只為成功尋方法，不為失敗找理由（我喜歡這樣的員工！）
歲寒，然后知松柏之后凋！（好堅(jiān)強(qiáng)的性格?。。?/p>
三思方舉步，百折不回頭?。ê脴拥模∩髦囟鴪?jiān)毅，適合做總經(jīng)理?。。?/p>
與有肝膽人共事，從無字句處讀書。（呵呵，我要與他/她共事，不也成有肝膽的人了嗎，就選他/她了?。?/p>
7．談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。
到現(xiàn)在為止，我還沒發(fā)現(xiàn)自己有什么缺點(diǎn)呢。（不是瘋子就是傻子！這樣的人我可不敢要！）
我最大的缺點(diǎn)就是太出色了。（有沒有搞錯(cuò)啊！那你最大的優(yōu)點(diǎn)就是勤于休息、勇于懶惰吧？嘩眾取寵?。?/p>
你招聘的是推銷員，而我最大的缺點(diǎn)是一和生人打交道就抽搐。（還是回家養(yǎng)著吧?。?/p>
我最大的缺點(diǎn)是愛占小便宜。（夠誠(chéng)實(shí)的！可我招的會(huì)計(jì)啊，在你那可能是小便宜，在我這可就是大虧空，還是省省吧?。?/p>
可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)?；卮饹]有缺點(diǎn)（弱點(diǎn)）并不能給用人單位留下完美的印象，反而讓人覺得你要么是對(duì)自己缺乏了解，要么是自負(fù)。人無完人，沒有人會(huì)相信這樣的回答。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，才能造就真正成熟的人格。
8．談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。
人人都經(jīng)歷過失敗，說自己從沒失敗過，是不可信的?；卮疬@樣的問題時(shí)，不要自作聰明把自己的那些明顯的成功之處說成失敗，并且要切記你所敘述的經(jīng)歷不會(huì)對(duì)眼前的這場(chǎng)應(yīng)聘造成不良影響，比如你應(yīng)聘的是份接待員的工作，而你卻向?qū)Ψ酱笳勆蠈W(xué)時(shí)與同學(xué)大打出手的失敗經(jīng)歷，你還能指望人家冒著客戶被你痛打的風(fēng)險(xiǎn)而給你這個(gè)工作機(jī)會(huì)嗎？
在敘述自己失敗經(jīng)歷的過程中，自然而然地表達(dá)出自己的失敗主要是由于外在的客觀原因所致，而在這個(gè)過程里自己又是如何盡心盡力，失敗后是如何敢于面對(duì)，不丟失信心，并且以更大的激情迎接以后的挑戰(zhàn)的。
9．你為什么選擇我們公司？
這個(gè)問題最好從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。
10．對(duì)這個(gè)崗位，你有哪些可預(yù)見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。
工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
11．如果錄用你，你將怎樣開展工作？
這是個(gè)空泛的問題，你在沒有投入到具體的工作中之前，是不會(huì)知道那些具體的工作方法的，就好像要你解一道方程，卻沒給你已知條件一樣，這種條件下，即便你得出了結(jié)果，也是蒙出來，肯定是不正確的?；卮疬@樣的問題，可以從側(cè)面闡述。
我會(huì)聽清楚完成這項(xiàng)工作的具體要求，就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
12．我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
這個(gè)問題回答起來應(yīng)該包括三方面的內(nèi)容：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心。
我的個(gè)人條件完全符合公司在這個(gè)崗位上的用人要求，這樣的工作也是我個(gè)人的興趣所在，并且我有足夠的信心把工作做好……
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職。
13．依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？
不可一概而論……
或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許不如貴公司重視人才培養(yǎng)，機(jī)會(huì)也不如貴公司多……
或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的機(jī)會(huì)最為重要……
14．今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優(yōu)秀的呢？
恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現(xiàn)在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)征的都是這方面的對(duì)口人才，但我深信我在某公司的行政管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點(diǎn)。
15．你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？
回答時(shí)注意應(yīng)該多談自己所應(yīng)聘的那份工作對(duì)自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專業(yè)所長(zhǎng)，符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問到這個(gè)問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓對(duì)方覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認(rèn)識(shí)到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會(huì)按國(guó)家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對(duì)單位的貢獻(xiàn)逐漸增多，報(bào)酬和待遇也會(huì)慢慢提高。
16．這份工作壓力很大，你能承受得了嗎？
在壓力之下我的能力會(huì)表現(xiàn)得更突出……
壓力對(duì)我不會(huì)構(gòu)成問題，我有多種方法承受壓力……
我曾經(jīng)有過承受壓力的經(jīng)歷……那段時(shí)間里，我覺得自己成熟快……
我覺得沒有壓力就無法提高……
17．你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的工作？
我喜歡我碰到過的每一位領(lǐng)導(dǎo)和自己從事過的每一項(xiàng)工作，因?yàn)樗麄儺?dāng)中的每一個(gè)都給了我一個(gè)專業(yè)上發(fā)展、提高的機(jī)會(huì)。
18．你覺得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎？你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用？
我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干……
19．你希望與什么樣的上級(jí)共事？
最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
作為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。
20．與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦？
對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我會(huì)與我的上級(jí)充分交換意見。
21．你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
不要這樣回答：
我最大的弱點(diǎn)是過于追求完美。
我最大的弱點(diǎn)是工作起來不要命。
是不看重金錢。
樂于幫助別人。
這樣的回答并不聰明，反而會(huì)有嘩眾取寵和賣弄的嫌疑，令可信度大打折扣。別說得過于具體，含糊的回答或許更合適。
最好是說那些可以被當(dāng)作是弱點(diǎn)也可以被當(dāng)作優(yōu)點(diǎn)，并且與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面。
比如，你應(yīng)聘的崗位是銷售，那可以說：我的缺點(diǎn)是在聚合思維方面明顯欠缺，平時(shí)總是跳躍思維和發(fā)散思維，雖然活躍，但專注于一件事情的能力差些，不適合做需要長(zhǎng)時(shí)間保持安靜的工作。
再比如，你應(yīng)聘的是文秘的崗位，那可以說：我最大的缺點(diǎn)是過于注重細(xì)枝末節(jié)，對(duì)細(xì)節(jié)的要求近似于苛刻，在學(xué)校的時(shí)候，總是提醒同寢室的同學(xué)，別忘記這個(gè)別忘記那個(gè)的，有些顯得婆婆媽媽，我也正試著改正這些缺點(diǎn)……
22．你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。
23．你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我的回答可能讓您覺得詫異，大學(xué)里，我并沒有什么最不喜歡的課程，即使是那些在別人眼里枯燥乏味的課程，我也能從中獲取寶貴的知識(shí)，比如哲學(xué)，其中的辨證法部分，對(duì)我正確看待人、看待事物、看待身邊發(fā)生的事情，都起到了積極作用。再比如……
我珍惜大學(xué)生活的每一天，也包括大學(xué)里的每一節(jié)課，雖然這些課程有時(shí)會(huì)與我的主觀喜好有矛盾，但我都能說服自己，在這些課程中找到對(duì)自己有利的地方，一旦找到了這個(gè)點(diǎn)，我就不再不喜歡這門課程了。
我不太喜歡那些枯燥乏味的課程，但有時(shí)這與任課的老師有直接的關(guān)系，老師會(huì)把呆板的理論變得生動(dòng)鮮活，也會(huì)把本該有趣的課程變得枯燥無味。我常常想，就好比做事或參加工作，如果有個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)制，即便再難再枯燥的工作也能變得富有生趣，哪怕是薪金再少，我也樂于承擔(dān)這樣的工作，這也是我來應(yīng)聘貴公司個(gè)這崗位的原因，因?yàn)槲矣X得這里能激發(fā)我的興趣和創(chuàng)造力……
24．除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠(chéng)實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì)提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
25．在此之前，你為什么還沒找到合適的職位？
我的課程剛剛完成，來這里，是我第一次找工作，有的人喜歡在畢業(yè)前就去上班，而我怕那樣做會(huì)因?yàn)閷W(xué)校里的事情還沒完全結(jié)束，而影響工作……
26．你的業(yè)余愛好是什么？
最好說些有團(tuán)隊(duì)精神的活動(dòng)，比如打球，與朋友們一起去郊游，喜歡集郵，經(jīng)常和集郵的朋友聚會(huì)探討集郵心得。
可以適度夸大，但不要說謊話，否則有可能遇到行家而露餡。
27．你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢？
崗位決定角色，這對(duì)我對(duì)上級(jí)都是一樣的，上級(jí)有對(duì)我要求和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利，我對(duì)上級(jí)是服從的義務(wù)……
在工作場(chǎng)合，年齡、性別與工作之間沒有什么必然的關(guān)系……
如果我的下屬比我年紀(jì)大，我會(huì)在感情上給予尊重，但在工作上，我不會(huì)因?yàn)槟挲g的緣故而給他額外的照顧，更不能容忍他對(duì)我的輕視和不尊重，將心比心，我會(huì)處理好這樣的上下級(jí)關(guān)系……
28．你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
熟能生巧，我也肯定能做得更好……
應(yīng)該是能做好。過去沒做好的地方，變成了教訓(xùn)，現(xiàn)在沒理由再做不好；做得好的地方，變成了經(jīng)驗(yàn)，在此基礎(chǔ)上，現(xiàn)在可以做得更好……
29．我可以跟你的前任上司（學(xué)校的老師、班主任）聯(lián)系求證一下嗎？
當(dāng)然可以，我把他（她）的電話號(hào)碼給你……
或許他根本不會(huì)打這個(gè)電話，只是想試探你的反應(yīng)，想判斷在你離開前面的那家單位（或?qū)W校）時(shí)，有沒有遺留下什么不光彩的事情；如果離開前面單位時(shí)的理由是正當(dāng)?shù)?，而且沒有做過什么冒犯職場(chǎng)大忌的事情，比如順手帶走人家的什么東西，或者給公司帶來不可挽回的重大損失，你盡可以不必害怕告訴對(duì)方你前任領(lǐng)導(dǎo)的電話號(hào)碼，即便是因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)的不和而離開的。
為了不讓自己因?yàn)榍叭晤I(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)而失去這個(gè)工作，你可以將其他人的號(hào)碼留給對(duì)方，比如和你關(guān)系過得去的部門副主管、那家公司的老員工，甚至你在那家公司里的好朋友，只要他們比你職位高些，從一定意義上說，都可以算是你的領(lǐng)導(dǎo)。不過，在離開招聘現(xiàn)場(chǎng)后，最好給留下其電話號(hào)碼的人打個(gè)電話知會(huì)一聲，不至于唐突。
30．有想過創(chuàng)業(yè)嗎？
如果你的回答是有的話，下一個(gè)問題可能就是那么為什么你不這樣做呢？
沒有，短時(shí)期內(nèi)，我不可能具備相應(yīng)的條件……
怕荒廢了自己的專業(yè)知識(shí)……
我學(xué)的是技術(shù)性的專業(yè)，而且興趣也在這里，只想做好專業(yè)上的工作，不愿意去面對(duì)復(fù)雜的管理……（如果你應(yīng)聘的是技術(shù)專業(yè)崗位，不妨可以這樣回答）
如果是適合創(chuàng)業(yè)的職位，可以這樣回答：我對(duì)集體、對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感很強(qiáng)，喜歡在象貴公司（單位）這樣的環(huán)境里體現(xiàn)價(jià)值……
31．評(píng)價(jià)一下我（主試人）吧。
您很和藹，是個(gè)容易交流的人……
您應(yīng)該是個(gè)比較犀利的人，做事干凈利落……
您是個(gè)相當(dāng)精明的人，善于從各個(gè)角度獲取我的信息，是個(gè)出色的主試人……
盡量說些正面的優(yōu)點(diǎn)，但千萬別把自己當(dāng)同街頭的算卦先生相混淆，說出一些不著邊際的東西來，把握分寸，適合而止，切記：言多有失。
32．別盡講好聽的，說出我的兩樣缺點(diǎn)來吧？
優(yōu)點(diǎn)可以是一目了然的，缺點(diǎn)卻需要長(zhǎng)期觀察才能看出來，如果有幸在一起工作，或許會(huì)得出我對(duì)您坦誠(chéng)而客觀的評(píng)價(jià)……
讓我馬上說出您的缺點(diǎn)來，還真的很困難，如果說錯(cuò)了，對(duì)我對(duì)您都是不負(fù)責(zé)任的……
沒發(fā)現(xiàn)什么缺點(diǎn)啊，可能是我更善于從積極的角度看待所有人的緣故吧……
如果非要說缺點(diǎn)的話，剛才說過的您的某些優(yōu)點(diǎn)，在某種條件下，也可能就是您的缺點(diǎn)……
33．你對(duì)薪金有什么樣的期望？……這樣的薪金標(biāo)準(zhǔn)你覺得怎么樣？能接受嗎？你對(duì)薪金有什么要求嗎？
有些企業(yè)尤其是不經(jīng)常在校園開展招聘或者招聘人數(shù)不多的公司，很希望知道應(yīng)聘者對(duì)工資的預(yù)期，所以會(huì)問這類問題。
有些用人單位會(huì)追問你到底需要多少錢，以便了解你的胃口以及你的搶手程度。如果針對(duì)小企業(yè)，你不妨說出你的真實(shí)預(yù)期，反正你的首要目的是拿到聘書，又不是一定要去上班，只要你的預(yù)期有助于你拿到聘書就可以了。經(jīng)常在校園招聘的公司或者較大型的公司，通常是在面試的最后一輪才問你這個(gè)問題，這時(shí)你的回答不要超高，只要讓他感到你能真心接受根據(jù)歷年新員工入行工資以及市場(chǎng)行情制定的標(biāo)準(zhǔn)工資就可以了。
若沒有把握，可以給出一個(gè)幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。
在工資問題上，以上回答并不算挑戰(zhàn)，最容易出問題的是有些同學(xué)恨不得在面試第一輪就先知道對(duì)方能支付多少工資及福利待遇如何。在這個(gè)問題上大家有一個(gè)錯(cuò)誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實(shí)用人單位錄取你的前提是對(duì)你各方面都滿意，此前無需過早談?wù)摴べY。
如果真被問及這方面的問題，說明用人單位對(duì)你的情況很感興趣，這是個(gè)積極的信號(hào)，對(duì)這一問題，你或許可以這樣表述：
我期望的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是……但期望是一回事，實(shí)際又是另外一回事，畢竟我剛出校門，對(duì)行情不是很了解，貴公司（單位、部門）也有自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，在這樣的前提下，我尊重貴公司關(guān)于薪金方面的考慮，……
我沒有把薪金特別當(dāng)回事，畢竟我剛出校門，在工作經(jīng)驗(yàn)上，尚處于學(xué)習(xí)階段，另外貴公司也有自己的薪金上的安排，我尊重貴公司的考慮，也相信自己的適應(yīng)能力和工作能力，更相信自己的價(jià)值在貴公司的薪金上能有公平的體現(xiàn)……
我沒有把薪金特別當(dāng)回事，但有時(shí)候，工資的多少是個(gè)人成功的一個(gè)標(biāo)尺性的東西，我也相信，工作能力上的高低會(huì)在貴公司給予我的薪金上得到體現(xiàn)，我期待著貴公司給我亮分。
我沒有把薪金特別當(dāng)回事，就拿我在校期間為一家與貴公司同屬一個(gè)行業(yè)的單位做兼職時(shí)的情況來說吧，當(dāng)時(shí)我做……工作，他們給的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是……但我從來沒有為此計(jì)較過，后來，因?yàn)闈M意我的工作，他們重新將標(biāo)準(zhǔn)提高到……我知道兼職與全職是沒多少可比性的，我愿意接受貴公司的薪金標(biāo)準(zhǔn)。
反面的例子：
我認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是……如果低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我很難接受。
我從前做過這方面的工作，他們給我的標(biāo)準(zhǔn)是……現(xiàn)在怎么也不能比過去低吧。
我現(xiàn)在很困難，如果工資在……以下，恐怕維持不了我的正常生活。
如果你這樣表述的話，大概多半的用人單位會(huì)馬上客氣地結(jié)束面試的。
34．有男（女）朋友嗎？你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？
這是個(gè)隱私問題，問這樣的問題，對(duì)用人單位來說沒有太大的必要，但如果問及，這背后一定有其目的?；卮疬@樣的問題，先要搞清楚對(duì)方的意圖，至少要做必要的判斷：
有這么幾種常見的情形：
對(duì)方的單位很不正規(guī)，尤其是對(duì)女生而言，有的老板或領(lǐng)導(dǎo)者是借助招聘之名行不可告人目的之實(shí)；
可能是個(gè)善意的問題，比如主試人是個(gè)老大媽，越看你越覺得順眼，而自己的兒女或者親屬正好沒有男（女）朋友，就假公濟(jì)私，一廂情愿地打起了小算盤。
特別是得知你是外地人的時(shí)候，覺得如果本地有了你的另一半，你會(huì)更安心在這里工作。
對(duì)你生活態(tài)度的側(cè)面考察。
或許是對(duì)你應(yīng)變能力的一種考察。
最好說沒有，這樣的回旋余地大些。
學(xué)業(yè)很忙，自己的去向沒定，沒來得及考慮……
自己還沒有穩(wěn)定下來，不愿意在這件事情上分神，暫時(shí)沒有考慮這方面的問題……
自己在這方面比較遲鈍，沒有過急考慮這樣的問題……
時(shí)機(jī)和條件都不是很成熟，以后再考慮也不晚……
這些說辭即便對(duì)方不相信，也找不出什么破綻來，社會(huì)終究不同于學(xué)校，出現(xiàn)在你面前的問題遠(yuǎn)比校園生活中遇到的問題復(fù)雜，處理問題的方式上也就要求靈活多樣，做一枚古錢，外圓內(nèi)方。如果怒發(fā)沖冠、拍案而起、拂袖而去，或許就在誤解的同時(shí)，失去了一次良好的機(jī)遇，如果能明確得出對(duì)方用心不軌的結(jié)論，轉(zhuǎn)身出門也沒什么可惋惜的。
35．你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映一個(gè)人的一些基本的特征，對(duì)方問這樣的問題，實(shí)際的意思是從你的愛好中探詢你的性格和能力或者價(jià)值取向，回答這樣的問題時(shí)最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。你的愛好可能很多，但說的時(shí)候要掌握好分寸，別把那些明顯帶有負(fù)面影響的愛好順嘴說出，如果說出的愛好讓人覺得你庸俗、消沉、孤僻、瘋狂等性格特征，你離起身告辭的時(shí)候就不遠(yuǎn)了。
比如：上網(wǎng)，你的想法是讓對(duì)方感知你有現(xiàn)代生活氣息，與時(shí)俱進(jìn)，可是在平常人眼里，上網(wǎng)往往是聊天、玩游戲，會(huì)讓人將你和不務(wù)正業(yè)和不良的作息習(xí)慣聯(lián)系起來。當(dāng)然，也不能為了渲染自己的出色而憑空捏造子虛烏有的愛好，否則會(huì)收到適得其反的效果，比如說：我喜歡駕駛神州號(hào)飛船去走親戚，自己以為這樣的說法最能體現(xiàn)自己的能力，但主試人的嘴里只會(huì)擠出兩個(gè)字：瘋子。
36．與其他人相比較，你的不同在哪里？
這個(gè)問題中包涵著對(duì)方想知道你如何評(píng)價(jià)別人的信息，從而得出你是不是以自我為中心、自以為是或者團(tuán)隊(duì)精神較差。
不要評(píng)論別人的缺點(diǎn)，對(duì)別人的信息沒有必要泄漏太多，對(duì)他人的贊譽(yù)往往會(huì)為你帶來意想不到的收獲，會(huì)為你編織近似于完美的形象，會(huì)在對(duì)方眼里形成你是寬容而正面的印象。相反，則容易讓人把刻薄、狹隘、矯情、妄自尊大、剛愎自用、口無遮攔、沒城府與你聯(lián)系到一起。
你的回答應(yīng)該圍繞著應(yīng)聘崗位的要求來組織重點(diǎn)，如果是會(huì)計(jì)或者搞專項(xiàng)研究，你可以這樣回答：
我可能更專注于自己份內(nèi)的事情，當(dāng)然，這樣也好也不好，好處是做事認(rèn)真，不好的地方是不像其他人那樣善于涉獵紛繁復(fù)雜的各類信息。
如果是要求你擁有活動(dòng)能力的崗位，比如銷售、接待、外聯(lián)等崗位：
我與其他人可能在社交方面有些不同，我的活動(dòng)范圍比我周圍的一般人要大，從小到大都是如此，有一個(gè)活躍的交友空間，信息獲得比他們快捷、容易，但同其他人比起來，我不得不花費(fèi)很大的精力來維系周圍的圈子，不如他們那樣把時(shí)間更專注地放到一件事情上，所以說我不適合做安靜的工作。
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