面試時(shí)如何判斷面試官對(duì)你感興趣
面試的結(jié)果如何，我們能從面試官的提問(wèn)中窺見(jiàn)出來(lái)。以下是小編為你整理的判斷面試官對(duì)你感興趣的方法，希望能幫到你。
判斷面試官對(duì)你感興趣的方法
1、面試官主動(dòng)問(wèn)你：“還有什么要問(wèn)的嗎”
一般面試官主動(dòng)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，就是在表示對(duì)你感興趣，想知道你心底里還有什么想要了解的企業(yè)信息，也希望可以更加了解你的需求?？纯词欠窈线m企業(yè)發(fā)展。
2、面試官主動(dòng)問(wèn)你，對(duì)薪資還有什么特別要求嗎？
特別要求，這個(gè)問(wèn)題就意味著，面試官可能會(huì)考慮錄取你了。如果他不考慮錄取你為什么還要多此一舉跟你溝通過(guò)多的關(guān)于薪資的問(wèn)題呢？更不會(huì)問(wèn)你還有什么特別要求。
3、面試官曾一度談起發(fā)展問(wèn)題
面試官談發(fā)展，就是說(shuō)明有機(jī)會(huì)。如果不想留住你，就不會(huì)一度提到公司發(fā)展，職位前景等優(yōu)勢(shì)。
4、面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題
不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會(huì)問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當(dāng)面試官對(duì)某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì)深入很多。經(jīng)常會(huì)去核實(shí)自己對(duì)問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵(lì)他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過(guò)時(shí)限
如果面試官對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試——不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。
6、面試官詢問(wèn)你心儀薪酬的時(shí)候
當(dāng)面試官主動(dòng)提起心儀薪酬，并對(duì)企業(yè)提供薪酬做一個(gè)詳細(xì)說(shuō)明的時(shí)候，其實(shí)面試官已經(jīng)在考慮應(yīng)該給你多少薪酬的問(wèn)題了。
7、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
同樣地，如果知道自己不會(huì)招聘某位面試者，面試官不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。
8、從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話
向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。
9、面試官告訴你明確的決定時(shí)限
而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)面試官對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我面試官會(huì)保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到消息。
10、面試官詢問(wèn)你的時(shí)間安排
當(dāng)我對(duì)某位面試者特別感興趣時(shí)，除非面試官知道會(huì)在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會(huì)，否則會(huì)擔(dān)心有沒(méi)有別的雇主挖走他。就會(huì)說(shuō)：“你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢？”以及“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否加快辦事速度?！?/p>
11、面試官在努力向你推銷公司
當(dāng)面試官知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，就會(huì)花額外時(shí)間談?wù)摴镜膬?yōu)勢(shì)，并且會(huì)努力詳盡描繪出也許會(huì)吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
話又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是絕對(duì)的。
面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對(duì)你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少會(huì)知道自己還沒(méi)有被淘汰。
讓面試官對(duì)你感興趣的技巧
1、展現(xiàn)你與公司文化的相似之處
你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。
2、聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評(píng)論或者感受
人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話。你應(yīng)該通過(guò)總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說(shuō)的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。
3、贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭
當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題工作。
4、講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级沂窍牒昧瞬呕卮?。例外：在電話面試和可視?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
5、適當(dāng)作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。
獲得面試官好感的方法
一、面試服裝要提前用心準(zhǔn)備好
在面試中，第一次的見(jiàn)面非常關(guān)鍵。如果一看上去就不順眼，失去工作機(jī)會(huì)的可能性就會(huì)很大。既然你已經(jīng)花了許多心思和精力去申請(qǐng)工作，那么不關(guān)注自己的穿著打扮，確實(shí)是個(gè)粗心的行為。
能讓面試官“一見(jiàn)鐘情”是非常關(guān)鍵的。對(duì)于求職者而言，能抓住機(jī)會(huì)，在未來(lái)的雇主面前充分地展示自己，給對(duì)方留下一個(gè)好印象，那么被雇用的機(jī)會(huì)便開始存在。
二、弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里
面試官最怕找不到公司位置的候選人，候選人打電話過(guò)來(lái)還要下樓尋找，來(lái)來(lái)回回耽誤了試官不少事兒。所以，候選人要提前了解面試地址，包括過(guò)去的方式、面試具體位置樓層等。
三、要守時(shí)，對(duì)接待人員要和藹
時(shí)間觀念是一項(xiàng)很重要的考核，面試官是一個(gè)事多忙碌的職位，所以面試官面試的時(shí)候，都會(huì)要求一定要按時(shí)到場(chǎng)。當(dāng)然最好是提前十分鐘左右到達(dá)面試地點(diǎn)，如果你不能按時(shí)到底，一定要事先通知面試官。
四、在面試中把手機(jī)調(diào)成靜音
面試過(guò)程中，手機(jī)突然想起，是一件非常不禮貌的行為。在面試官的眼中，你不但不懂禮儀而且不重視這次的面試機(jī)會(huì)。面試官就會(huì)在心里默默給你打個(gè)差評(píng)。
五、面試之前可以先說(shuō)幾句話打破沉默
求職者在見(jiàn)到面試官之后，可能會(huì)處于緊張的階段，會(huì)有些手足無(wú)措。沒(méi)關(guān)系，這個(gè)時(shí)候，可以對(duì)面試官說(shuō)些話作為開場(chǎng)白。
例如是贊美一下辦公室的構(gòu)造、進(jìn)公司門的印象或者墻上掛著的有趣圖畫等。
六、溝通時(shí)候展現(xiàn)自信
面試官一般比較欣賞談吐優(yōu)雅、表達(dá)清晰、邏輯性強(qiáng)的求職者。面試過(guò)程中，不要緊張，要展現(xiàn)自己的自信，表述也要簡(jiǎn)潔清楚。
自信最重要，和面試官交流不要緊張，就當(dāng)做一個(gè)交流，是關(guān)于自我認(rèn)識(shí)和職業(yè)期望的交流，面試官希望應(yīng)聘者在正常情況下表現(xiàn)真實(shí)的情況。
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