你這么優(yōu)秀，為什么連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有！
你這么優(yōu)秀，為什么連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有！
又到了一年一度offer大戰(zhàn)。無(wú)論是勤勤懇懇奮斗了三年的學(xué)霸/主席，還是混吃等死度日的小透明都在這一刻覺(jué)醒了，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷.....
每個(gè)即將大四的小伙伴都期待提前拿下一份不錯(cuò)的offer風(fēng)風(fēng)光光的結(jié)束這四年大學(xué)時(shí)代，但，理想是美好的，現(xiàn)實(shí)往往很骨感，找工作的路似乎沒(méi)那么順。
混吃等死的自不用多說(shuō)，為什么那些常年泡圖書(shū)館，混跡學(xué)生會(huì)的“霸主們”也拿不到面試機(jī)會(huì)呢？
產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策劃商務(wù)一手包，C語(yǔ)言，Python，Java，PHP樣樣精通，就差去搶保潔阿姨的飯碗了。不少小伙伴們發(fā)出來(lái)自靈魂深處的質(zhì)問(wèn)“我一身武藝，為什么投的簡(jiǎn)歷，一個(gè)個(gè)都石沉大海呢？”
這么一個(gè)在學(xué)校「優(yōu)秀」到無(wú)以復(fù)加的，HR們竟然不想要？？（如果你看了他們的簡(jiǎn)歷....）
說(shuō)真的，作為準(zhǔn)應(yīng)屆生，大三寶寶們，都倒了準(zhǔn)備秋招的一大把年紀(jì)了，還沒(méi)有一點(diǎn)求職者的自覺(jué)，難道就要用這樣的簡(jiǎn)歷去找工作？HR還沒(méi)約你面試，就先被你辣瞎了！
但是說(shuō)到這兒，不少寶寶委屈了
怎樣讓你的簡(jiǎn)歷不拉倒？同學(xué)，我看你骨骼精奇，決定命運(yùn)的5點(diǎn)啟發(fā)了解一下？
1簡(jiǎn)歷模塊完備合理
（1）簡(jiǎn)歷模塊完備對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷模塊主要有個(gè)人信息、求職意向、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、個(gè)人技能、愛(ài)好特長(zhǎng)等。
（2）簡(jiǎn)歷模塊排序合理
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)絕對(duì)是第一位的，實(shí)習(xí)經(jīng)歷肯定要排在校內(nèi)經(jīng)歷前面。一段有效的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)便于HR快速了解你。
2 簡(jiǎn)歷是否匹配崗位
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的核心是說(shuō)明自己匹配崗位。所以，你的簡(jiǎn)歷一定要圍繞著崗位要求來(lái)寫(xiě)。你可以在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)包裝以下5方面內(nèi)容：
（1）跟崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、校內(nèi)經(jīng)歷。
（2）跟崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)課程及培訓(xùn)課程。
（3）跟崗位相關(guān)的技能。比如，非設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生擅長(zhǎng)Photoshop，希望應(yīng)聘設(shè)計(jì)師崗位。
（4）對(duì)崗位相關(guān)工作內(nèi)容的了解和認(rèn)知。
（5）跟崗位相關(guān)的作品。比如，應(yīng)聘文案。
3簡(jiǎn)歷突出重點(diǎn)
HR們更喜歡看主次分明、邏輯清晰的簡(jiǎn)歷。
因此，簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出主要有以下3點(diǎn)要求：（1）你的個(gè)人信息是否一目了然。
（2）你的各種經(jīng)歷是否詳略得當(dāng)，比如：簡(jiǎn)歷上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷是否突出、詳細(xì)？與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷是否一筆帶過(guò)？
（3）簡(jiǎn)歷的篇幅是否得體。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，HR最感興趣的工作經(jīng)歷部分是否占據(jù)了最大的篇幅和最多的文字？
4簡(jiǎn)歷要有說(shuō)服力
幾乎每位求職者都會(huì)在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)，溝通能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)等等。但是！空口無(wú)憑，必須舉證。簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力體現(xiàn)在以下2個(gè)方面：
（1）對(duì)于每項(xiàng)工作內(nèi)容，可以用數(shù)字說(shuō)明工作成績(jī)。做個(gè)比較：
第一版負(fù)責(zé)公眾號(hào)內(nèi)容策劃、文案撰寫(xiě)、活動(dòng)策劃以及用戶互動(dòng)。
第二版負(fù)責(zé)公眾號(hào)內(nèi)容策劃、文案撰寫(xiě)（撰寫(xiě)推文20篇，單篇最高閱讀量10000+）、活動(dòng)策劃（情人節(jié)送禮活動(dòng)）以及用戶互動(dòng)。期間公眾號(hào)漲粉3000，頭條文章閱讀率為5%。
顯然，HR看到第二版簡(jiǎn)歷可能就會(huì)想進(jìn)一步了解這個(gè)求職者了。
（2）用例子說(shuō)事。
比如，你在自我評(píng)價(jià)中說(shuō)自己溝通能力強(qiáng)，怎么證明？你可以舉例：曾負(fù)責(zé)校內(nèi)XX大型活動(dòng)，負(fù)責(zé)XX環(huán)節(jié)，和多個(gè)部門(mén)、團(tuán)隊(duì)溝通，順利完成任務(wù)blabla..
5簡(jiǎn)歷排版簡(jiǎn)單美
“挑顏值”在求職中是普遍存在的。如果你的簡(jiǎn)歷排版更精美、更人性化，當(dāng)然更容易被HR給與更多關(guān)注。
簡(jiǎn)歷的排版要注意2點(diǎn)：
（1）使用得體的簡(jiǎn)歷模板或者排版方式
簡(jiǎn)歷的形式是為內(nèi)容服務(wù)的，如果求職者使用簡(jiǎn)歷模板，無(wú)需使用過(guò)于花哨或者有太多顏色的，使用清新簡(jiǎn)約、美觀大方的模板就好。
另外，不建議使用網(wǎng)絡(luò)上的那些特別死板的表格模板，表格形式適合填表時(shí)使用，千篇一律，不利于自我展示。
（2）排版時(shí)要注意字體、行距、間距等
不要將字體和行間距設(shè)置過(guò)小，不要讓人看你簡(jiǎn)歷有“累眼睛”的感覺(jué)。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷正文要采用5號(hào)宋體，一級(jí)標(biāo)題可以采用小4號(hào)。
第二關(guān)如何防止簡(jiǎn)歷被部門(mén)負(fù)責(zé)人斃掉
為什么你的簡(jiǎn)歷會(huì)被部門(mén)負(fù)責(zé)人直接斃掉？
大多數(shù)情況下，HR篩簡(jiǎn)歷和部門(mén)負(fù)責(zé)人篩簡(jiǎn)歷的差別為：HR側(cè)重硬性條件（學(xué)歷，希望工作地，薪資待遇，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)etc）的篩選，而部門(mén)負(fù)責(zé)人則必須要從簡(jiǎn)歷做初步判斷候選人是否適合這個(gè)崗位。
所以當(dāng)部門(mén)負(fù)責(zé)人遇見(jiàn)下面這些類(lèi)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，直接斃掉：（1）.排版奇特/樣式花里胡哨/文件格式不明：我的電腦無(wú)法預(yù)覽你的簡(jiǎn)歷
建議：沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)討厭一份簡(jiǎn)潔清晰的PDF簡(jiǎn)歷
（職業(yè)技能養(yǎng)成tips：PDF是專(zhuān)業(yè)的預(yù)覽文件格式，Win/Mac OS系統(tǒng)通用）
（2）.美拍style的頭像照片/幾種字體mix且大小不一/文本顏色五彩斑斕
建議：沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)討厭一份簡(jiǎn)潔清晰的PDF簡(jiǎn)歷（again...）
（職業(yè)技能養(yǎng)成tips：即便想突出文本內(nèi)容中的重點(diǎn)，也慎用多種字體，可采用加粗/區(qū)分標(biāo)題及內(nèi)容/換行等形式）
（3）.羅列了多個(gè)項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷，卻看不出來(lái)你做成了什么
＃做過(guò)什么＃，和＃做成了什么＃，是兩個(gè)完全不同的概念。
不論你是應(yīng)屆畢業(yè)生還是社會(huì)人，建議用“什么時(shí)候，在哪里，做了什么事情，結(jié)果是什么”的邏輯來(lái)梳理你的在校/實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷。
（4）.一些畫(huà)風(fēng)突變的話這種情況自我介紹里發(fā)生的頻率比較高，如：“…我是個(gè)嘴毒的人”，應(yīng)聘市場(chǎng)崗的寫(xiě)著“非常榮幸面試貴公司的平面設(shè)計(jì)一職”。
小結(jié)一下，如果你想順利通過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的簡(jiǎn)歷篩選，那么要旨就是：
?基本信息明確，重點(diǎn)信息清晰，工作結(jié)果可量化
?應(yīng)屆畢業(yè)生1頁(yè)A4紙的內(nèi)容長(zhǎng)短正好
?如有案例/作品可單獨(dú)附鏈接
?可快速瀏覽到和崗位需求匹配的信息
第三關(guān)
零實(shí)習(xí)如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷
在獲得工作經(jīng)驗(yàn)之前得先有工作經(jīng)驗(yàn)？好像是個(gè)雞跟蛋的問(wèn)題。
好消息是，每一個(gè)職業(yè)生涯成功的人，在最早期都面臨過(guò)跟你一樣的問(wèn)題：一張白紙，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？
1看清招聘需求
既然簡(jiǎn)歷上不知道寫(xiě)什么，那就先好好看看工作JD。 講過(guò)很多次的簡(jiǎn)歷一個(gè)最重要的原則，就是 匹配 & 相關(guān)性。
求職和考試不一樣，不是簡(jiǎn)單的優(yōu)良中差，招人并不是招最好的，什么都會(huì)的，而是最適合的。
所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候先要去研究目標(biāo)公司的招聘要求，從崗位職責(zé)和崗位要求中找出你熟悉的地方，讓你想起一些可以寫(xiě)的內(nèi)容，比如做過(guò)的類(lèi)似事情，會(huì)用的工具等等。
2找到你“會(huì)”什么
找個(gè)地方列出來(lái)對(duì)于這份工作來(lái)講，你會(huì)用的工具、技能，甚至你熟悉的任何知識(shí)：
會(huì)做信息圖
會(huì) P 照片，P 過(guò)宣傳海報(bào)
還算會(huì)寫(xiě)文章，寫(xiě)過(guò)游記和影評(píng)
剪輯過(guò)小視頻
比如會(huì)做信息圖：在做課上小組報(bào)告的時(shí)候，上網(wǎng)學(xué)習(xí)了做信息圖，做PPT演示還得到了最高分的成績(jī) 。整理一下描述，放在簡(jiǎn)歷中就是這樣：
這里順便提一下，簡(jiǎn)歷中的描述 不要啰嗦，不要亂用 STAR 法則。
用 STAR 法則你可能會(huì)寫(xiě)成這樣：
作為小組成員，需要制作 PPT 報(bào)告，在 2 個(gè)月時(shí)間內(nèi)通過(guò)上網(wǎng)自學(xué)等方法，成功做出了信息圖表報(bào)告來(lái)清晰的展示 H&M 在中國(guó)的發(fā)展，在最后的演講中幫助小組獲得了全班第一的高分成績(jī)。
對(duì)比一下上面的例子，能感受到這種描述有多啰嗦了嗎。STAR 法則是用來(lái)梳理思路的，千萬(wàn)不要把它當(dāng)做簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作指導(dǎo)，在面試中更適用一些。
3別忽視課上項(xiàng)目
大學(xué)四年，你可能沒(méi)參加過(guò)任何比賽，沒(méi)參與過(guò)任何活動(dòng)，但是有一些經(jīng)歷是一定做過(guò)的，而且寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上看起來(lái)很專(zhuān)業(yè)。它們就是因?yàn)檎n程要求所做的項(xiàng)目、小組課題、研究報(bào)告。
項(xiàng)目經(jīng)歷是好的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，是因?yàn)樗麄兒统跫?jí)工作當(dāng)中的情景和技能要求是有一定相似性，比如需要小組共同完成任務(wù)，比如一般都有搜索、整理、分析這些環(huán)節(jié)。這些動(dòng)作就能夠幫助你展現(xiàn)一般初級(jí)工作要求的通用技能：溝通、搜索信息、整理信息/數(shù)據(jù)，形成分析文字/報(bào)告。
很多初級(jí)崗位都會(huì)看重兩個(gè)方面的基本能力：溝通，搜索/整理信息。如果你沒(méi)有任何專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，也可以注意提升這 2 點(diǎn)，并通過(guò)在學(xué)校參加過(guò)項(xiàng)目和活動(dòng)來(lái)展現(xiàn)它們。
每一個(gè)人都是從零開(kāi)始的，從意識(shí)到一無(wú)可寫(xiě)開(kāi)始去積累經(jīng)驗(yàn)，從成長(zhǎng)中不斷的總結(jié)就會(huì)越來(lái)越好。
簡(jiǎn)歷禁區(qū)：
大多數(shù)人的人生有兩個(gè)最為巔峰的時(shí)刻，一是高考時(shí)期的上知天文、下知地理；第二個(gè)就是填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)的學(xué)業(yè)優(yōu)秀、性格開(kāi)朗、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富和熱愛(ài)工作。
但是，童鞋，HR一看你的簡(jiǎn)歷就知道祝你在造假，所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候切忌太浮夸，特別是熟悉、精通等HR最討厭字眼。還有技能技巧那里，莫名其妙的放一個(gè)條形圖是要鬧哪樣，毫無(wú)技術(shù)含量只會(huì)顯得你更加無(wú)知....
最后，分享一下當(dāng)年成功小伙伴準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的4個(gè)小Tips：
準(zhǔn)時(shí)：有一個(gè)Excel進(jìn)度表，追蹤所有公司申請(qǐng)，面試的deadline，不會(huì)錯(cuò)過(guò)
高效：有一個(gè)完整版的通用版本的簡(jiǎn)歷，作為基礎(chǔ)，在這個(gè)版本上提取修改
專(zhuān)業(yè)：每一個(gè)行業(yè)分類(lèi)（06 快消，07 互聯(lián)網(wǎng)，08 醫(yī)療，09 咨詢(xún)），對(duì)于自己感興趣的行業(yè)持續(xù)關(guān)注行業(yè)信息，行業(yè)新聞，為準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試做準(zhǔn)備
個(gè)性：每一家公司都有一個(gè)單獨(dú)的folder，簡(jiǎn)歷全部根據(jù)他們的崗位要求個(gè)性化定制，并且梳理
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