勞動(dòng)合同的那些事，你真的都知道？Word文件
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簡介：
英語勞動(dòng)合同在中國有效嗎？
答：勞動(dòng)合同的履行地在中國境內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)使用中英文對照本《勞動(dòng)合同》，對翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準(zhǔn)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有標(biāo)準(zhǔn)的中英文對照文本。
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《勞動(dòng)合同法》問題解答十Word文件
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簡介：
《勞動(dòng)合同法》第94條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶責(zé)任實(shí)際上就是雙保險(xiǎn)，勞動(dòng)者的利益能夠得到最大限度的保護(hù)。
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《勞動(dòng)合同法》問題解答九Word文件
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簡介：
《勞動(dòng)合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為“小時(shí)工”。
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《勞動(dòng)合同法》問題解答八Word文件
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簡介：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與用人單位簽訂一個(gè)具有較全面內(nèi)容的集體合同，也可以就如勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)內(nèi)容，分別訂立彼此相對獨(dú)立的“專項(xiàng)集體合同”。因此，為了提高集體合同所約定事項(xiàng)的針對性和實(shí)效性，勞動(dòng)者就某項(xiàng)專門事項(xiàng)與用人單位簽訂的集體合同即為專項(xiàng)集體合同。
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《勞動(dòng)合同法》問題解答七Word文件
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簡介：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須在符合法律規(guī)定的條件下，勞動(dòng)合同才可以終止，而不可以由雙方自由約定勞動(dòng)合同終止的條件。雖然依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以自行約定終止條件，但基于后法優(yōu)于前法的原則，《勞動(dòng)合同法》生效施行以后，《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定自動(dòng)失效。
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《勞動(dòng)合同法》問題解答六Word文件
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簡介：
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。
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《勞動(dòng)合同法》問題解答五Word文件
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簡介：
《勞動(dòng)合同法》對保障勞動(dòng)者及時(shí)足額取得勞動(dòng)報(bào)酬作出了強(qiáng)制規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！倍乙?guī)定“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?申請支付令是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，為勞動(dòng)者討薪提供了更便捷、快速的途徑。
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《勞動(dòng)合同法》問題解答四Word文件
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簡介：
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！?值得一提的是，在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，將所簽署的兩份勞動(dòng)合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》用法律的形式明確了勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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《勞動(dòng)合同法》問題解答三Word文件
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簡介：
解答：《勞動(dòng)合同法》第14條第3項(xiàng)規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！庇捎谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者補(bǔ)簽了無固定期限合同僅是履行上述法律義務(wù)，并沒有履行第10條所規(guī)定的義務(wù)，所以用人單位還應(yīng)按第82條第1款的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即向勞動(dòng)者支付前12個(gè)月的二倍的工資。
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《勞動(dòng)合同法》問題解答二Word文件
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簡介：
解答：《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！边@就告訴我們，訂立勞動(dòng)合同的程序有三個(gè)，一是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商要約與承諾；二是雙方協(xié)商一致在合同文本上簽字或蓋章；三是勞動(dòng)合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
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《勞動(dòng)合同法》問題解答一Word文件
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簡介：
解答：無固定期限勞動(dòng)合同與被比喻為“鐵飯碗”的固定工制度有著本質(zhì)的區(qū)別。它依然是勞動(dòng)合同制度的構(gòu)成部分，具備勞動(dòng)者“能進(jìn)能出”的現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制?！盁o固定期限”只是勞動(dòng)合同的一種期限，只要符合《勞動(dòng)合同法》第36條及第41條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向單位提出辭職，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，雙方當(dāng)事人均可解除無固定期限勞動(dòng)合同。
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簡介：
工產(chǎn)假等假期。所以，該公司應(yīng)讓員工享受探親假待遇。又因?yàn)槔枘惩耆戏ㄒ?guī)中享受探親待遇的條件，所以該公司剝奪他享受探親假的權(quán)利，強(qiáng)行將其30天休假按事假處理的做法就是非法的，也是一種侵權(quán)行為，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予糾正，并責(zé)令外資公司向黎某補(bǔ)發(fā)探親期間的工資。
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簡介：
這一例證，反映的是私營企業(yè)非法招用童工，并對因公受傷的童工，不按規(guī)定提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的問題。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第4條中“使用童工的單位或者個(gè)人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療”的規(guī)定，通過對雙方進(jìn)行調(diào)解所達(dá)成的協(xié)議是妥當(dāng)?shù)?，維護(hù)了童工的合法權(quán)益。
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簡介：
某私營企業(yè)員工張某與企業(yè)在1998年4月簽訂了一份勞動(dòng)合同，雙方約定合同期為3年。1999年9月10日，張某向單位遞交了辭職報(bào)告，通知單位自10月10日起解除雙方的勞動(dòng)合同。單位收到通知書的次日，明確表示不同意張某辭職，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至合同期滿。張某于10月11日起即不再上班，單位遂不予辦理退工手續(xù)。雙方發(fā)生爭議，單位訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求張某繼續(xù)履行合同，并賠償違約金5000元。
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簡介：
需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費(fèi)是指用人單位支付貨幣對員工進(jìn)行的各類技術(shù)培訓(xùn)。在用人單位內(nèi)部進(jìn)行的各種培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有支付貨幣對員工進(jìn)行培訓(xùn)，即便是在勞動(dòng)合同中約定了“培訓(xùn)費(fèi)賠償”方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償“培訓(xùn)費(fèi)”。
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簡介：
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工傷，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。
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勞動(dòng)合同管理制度Word文件
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簡介：
為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
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勞動(dòng)合同管理Word文件
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簡介：
勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》，并在合同期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
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簡介：
文檔為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，文檔共五頁。
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》Word文件
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簡介：
文檔為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，文檔共十二頁。
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