有關(guān)勞動合同的典型案例（五）
有關(guān)勞動合同的典型案例（五）
外商投資企業(yè)人力資源管理法律規(guī)定的相關(guān)案例
案例1：外資公司員工是否享有探親假？
[案情與問題]
黎某和妻子均是碩士研究生，畢業(yè)后兩人被分回原籍杭州，共同在當(dāng)?shù)氐哪晨蒲袡C(jī)構(gòu)從事科研工作。1997年，北京的某外商獨資公司向黎某發(fā)來邀請函，高薪聘請黎某到該公司工作。黎某征得妻子同意后，只身一人來到了北京，與外資公司簽訂了5年的勞動合同，擔(dān)任了該公司的總工程師。工作了一年多，也沒回家探望過妻子。
2001年春節(jié)前夕，黎某找到公司總經(jīng)理：“我想回杭州和妻子一起過春節(jié)，順便把今年的探親假休完后，再回來上班。”
“探親假？什么探親假？咱們是外資公司，沒有國有企業(yè)中那些亂七八糟的這假、那假。本公司只遵守勞動法的規(guī)定，因為勞動法中沒有規(guī)定探親假，所以本公司內(nèi)沒有探親假?！崩枘晨吹娇偨?jīng)理態(tài)度非常堅決，也沒敢再繼續(xù)要求。打算回杭州休完7天春節(jié)假，就回來上班。
回到杭州，黎某把公司沒有探親假一事告訴了妻子，妻子感到很納悶：“我聽說有些外資公司也是有探親假的呀，為什么你們公司沒有呢？”
第二天是大年初一，夫妻倆騎車一起去看望黎某的父母。不料，在路上，妻子被一輛超速行駛的汽車撞倒，造成左腿骨折，住進(jìn)了醫(yī)院。
春節(jié)假期過后，黎某跟公司總經(jīng)理通了電話，先把妻子受傷之事說了，然后，他又一次提出，他應(yīng)該享受探親假，并告之總經(jīng)理，他為了在醫(yī)院照顧妻子，現(xiàn)在就要休30天的探親假。總經(jīng)理再一次重申，本公司沒有探親假。照顧妻子，只能按事假處理。
一個月后，黎某回到了北京，發(fā)現(xiàn)公司果然對他按事假進(jìn)行處理，停發(fā)了一個月工資。無奈，黎某向勞動爭議仲裁委員會，提出了仲裁申請，主張自己有享受探親假的權(quán)利，要求公司補(bǔ)發(fā)其一個月工資。
[分析與處理]
本案爭議焦點在于：黎某是否應(yīng)享受探親假？
從廣義上講，勞動法是各種勞動法律的總稱，它既包括《勞動法》這一基本法，也包括各單項勞動法律、勞動行政法規(guī)、規(guī)章及地方性法規(guī)等。企業(yè)遵守勞動法的含義，不是指狹義地只遵守《勞動法》，而是指應(yīng)廣義地遵守各種勞動法律、法規(guī)及規(guī)章。公司總經(jīng)理認(rèn)為，既然《勞動法》中沒有規(guī)定探親假，企業(yè)就有權(quán)決定不給員工探親假待遇。這種認(rèn)識是不正確的。因為盡管《勞動法》中未對探親假作出規(guī)定，但國務(wù)院在《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》這一勞動行政法規(guī)中規(guī)定：凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探親假。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天，并根據(jù)實際需要給予路程假。本案中的外資公司，屬上述法規(guī)調(diào)整范圍之列。另外，勞動部在 外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》中也明確規(guī)定：外資企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職
工產(chǎn)假等假期。所以，該公司應(yīng)讓員工享受探親假待遇。又因為黎某完全符合法規(guī)中享受探親待遇的條件，所以該公司剝奪他享受探親假的權(quán)利，強(qiáng)行將其30天休假按事假處理的做法就是非法的，也是一種侵權(quán)行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予糾正，并責(zé)令外資公司向黎某補(bǔ)發(fā)探親期間的工資。
案例2：強(qiáng)迫加班引起的勞動爭議
[案情與問題]
公某于1994年5月3日與某外資企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。合同規(guī)定，公某向企業(yè)交納押金3000元，如果公某違約，押金不予返還。1995年2月8日，企業(yè)為了趕活，要求公某加班，并提出如不加班，則予以解雇。從8日起，企業(yè)要求公某等連續(xù)加班5個通宵，每天只有5個小時的休息和吃飯時間。1995年2月14日上午，公某因困乏難耐，利用工作時間在工作臺上打瞌睡，被外方老板發(fā)現(xiàn)，老板當(dāng)即將公某趕出工廠予以解雇，并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎金，并以違反勞動紀(jì)律為由沒收押金。公某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
處理結(jié)果：當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查，查證了事實，認(rèn)為工廠采用威脅手段，強(qiáng)迫工人加班勞動，違反我國《勞動法》，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。同時，企業(yè)收押金3000元沒有法律依據(jù)。勞動爭議仲裁委員會作出裁決，解除公某與企業(yè)的勞動合同，企業(yè)償還公某押金3000元。
[分析與處理]
我國《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通
知用人單位解除勞動合同：
(一)試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
(三)用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，勞動者可隨時提出解除勞動合同。所謂“暴力”是指對勞動者實施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相聯(lián)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等，它是公民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由，是公民參與社會活動和享受其他權(quán)利的先決條件。
在上述案例中，外方老板不顧我國法律的明文規(guī)定，采用威脅的手段強(qiáng)迫工人加班加點，不讓工人們休息，嚴(yán)重侵犯了工人們的合法權(quán)益。根據(jù)我國《勞動法》第36條和國務(wù)院令規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。第41條還規(guī)定，用人單位延長勞動時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每周不得超過6小時。本案例中外方的做法，嚴(yán)重違反了我國《勞動法》的規(guī)定，極大地?fù)p害了工人的身體健康，理應(yīng)受到法律懲處。
工作時間、帶薪年休假與探親假法律規(guī)定的相關(guān)案例
案例1：公用事業(yè)單位特殊加班引發(fā)的勞動爭議
[案情與問題]
申訴人：李某，某市郵政局工人
被訴人：某市郵政局
1994年春節(jié)，某市郵政局要求李某加班三天。李某向領(lǐng)導(dǎo)提出：由于自己是大齡未婚青年，情況特殊，春節(jié)期間要上女友家，所以節(jié)日不想加班，對此，領(lǐng)導(dǎo)沒有同意。李三天沒到崗。由于電瓶充電間無人頂崗，正常的通信業(yè)務(wù)及生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響。事后，領(lǐng)導(dǎo)要求李某作書面檢查，李某拒絕。郵政局遂以李某不服從分配予以行政警告處分。李某不服，向該市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
[分析與處理]
勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行了審理。被訴方答辯稱：郵電通信屬連續(xù)運轉(zhuǎn)的特殊公用事業(yè)單位，內(nèi)部實行輪休制。這次春節(jié)三天加班，正值申訴人工作日，他不上班是錯誤的。
最后，仲裁委員會認(rèn)為：被訴人系特殊公用事業(yè)單位，安排申訴人法定假日上班是正當(dāng)?shù)?，申訴人擅自不到崗，屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。經(jīng)調(diào)解無效，裁決維持被訴人作出的行政警告處分。
申訴人李某不服仲裁裁決，又向區(qū)人民法院起訴。區(qū)法院駁回起訴，維持勞動爭議仲裁委員會的裁決。后李某又向市中級人民法院上訴，中級人民法院駁回起訴，維持原判占
《勞動法》規(guī)定，加班應(yīng)與職工協(xié)商，李某要求在春節(jié)期間不參加加班，以照顧他是大齡青年和為他提供與女友會面的方便，這一要求一般說是合理的；但是他所在的郵電局是連續(xù)運轉(zhuǎn)的特殊公用事業(yè)單位，在郵電局難以對他給予照顧的情況下，李某擅自不出勤，屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為；事后李又拒絕對自己所犯錯誤作書面檢查，郵電局因此給予李行政警告處分是正確的。
案例2：探親假引發(fā)的勞動爭議
[案情與問題]
申訴方：高某，33歲，某研究院職工
被訴方：某研究院，法定代表人：齊某，院長
1993年11月高某向某研究院提出休假探親，院領(lǐng)導(dǎo)以工作任務(wù)緊離不開人為由未準(zhǔn)。高某認(rèn)為自己按有關(guān)規(guī)定享受探親假院方無權(quán)剝奪，便未經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自去外地探親?；貋砗笤悍浇o予高某行政警告處分，扣發(fā)其休假期間的工資，探親路費不予報銷。高某對此不服，多次交涉無效，于1994年4月向勞動爭議仲裁委員會申訴，請求依法維護(hù)其合法權(quán)益。
經(jīng)查，高某1989年大學(xué)畢業(yè)后分配到某研究院工作，1991年結(jié)婚，與妻兩地分居。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，可享受探望配偶的探親假。1993年高某曾提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未準(zhǔn)，為此雙方發(fā)生爭吵。同年8月高某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)讓其再等一等，到了11月高某第三次提出休假要求，此時研究院承接了一項十分緊急的工程設(shè)計，工作繁忙，故院方?jīng)]有同意高某休假。高某認(rèn)為個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，而按國務(wù)院的規(guī)定其應(yīng)享受每年30天的探親假，加之探親假一般不能跨年使用，故高某留下一張說明就擅自休假了。高某的行為確實給工作帶來影響，因此院方?jīng)Q定給予高某行政警告處分，扣發(fā)探親假期間工資，探親往返路費不予報銷。
[分析與處理]
經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1．某研究院撤銷對高某的警告處分。高某向院方寫一份檢討書，保證不再擅自離崗。
2．研究院按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給高某探親假期間工資，報銷探親往返路費。
3．仲裁調(diào)解費50元由研究院負(fù)擔(dān)。
這是一起因職工探親待遇問題引起的勞動爭議案。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，在配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。高某的情況完全符合上述規(guī)定，依法享有探親30天的待遇。探親假具體休假時間沒有規(guī)定，由單位和職工協(xié)商確定。某研究院有權(quán)根據(jù)工作需要安排高某休假時間，故在1993年初至8月高某兩次提出休假，院方未準(zhǔn)是可以的，但到11月份仍不準(zhǔn)高某休假是不妥的，因為再不批準(zhǔn)高某休假，1993年將過去，事實上剝奪了其休探親假的權(quán)利。研究院工作緊張需要高某在崗工作，也只能與之協(xié)商，不能采取不批準(zhǔn)休法定假的辦法。
案例3：加班加點引發(fā)的勞動爭議
[案情與問題]
申訴方：丁某，男，30歲，某市某有限公司工人
被訴方：某市某有限公司，法定代表人：賀某，男，公司經(jīng)理
某有限公司是外商投資“三來一補(bǔ)”企業(yè)。丁某1993年9月到該公司工作。工作期間公司經(jīng)常要求加班，但并不支付加班工資。丁某多次提出補(bǔ)發(fā)加班工資的要求，公司以辭退相威脅。丁某無奈向勞動爭議仲裁委員會申訴，請求予以公正裁決。
[分析與處理]
經(jīng)調(diào)查，某公司確實存在著加班加點較多的情況，有時一周內(nèi)加班達(dá)18小時以上。公司領(lǐng)導(dǎo)說訂單一來必須趕工期按時完成，否則企業(yè)要受罰的，因此必須加班。由于加班后沒有訂單，工作將輕松一段，所以兩相抵銷。另外，公司領(lǐng)導(dǎo)說給予工人工資不算少，還管飯、管住，所以不付加班費了。但實際情況是，加班已成為正常的工作時間，訂單不斷，工人沒有休息日，休息扣工資，加班加點每小時給四角錢補(bǔ)助。
《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。某有限公司的做法顯然違背了勞動法規(guī)定，是一種違法行為。另據(jù)《勞動法》第40條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間所支付的工資應(yīng)不低于工資的150%的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報酬。工人加班一小時，公司只給工人四角錢加班補(bǔ)助費，顯然違反了法律這一規(guī)定。
市勞動爭議仲裁委員會根據(jù)事實作出如下裁決：
(1)某有限公司向丁某支付加班加點工資2805元。
(2)某有限公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組織加班加點。
(3)仲裁費60元由有限公司承擔(dān)。
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