勞動(dòng)合同的那些事，你真的都知道？
初入職場，找到工作固然值得高興，但是找到工作的同時(shí)，你的合同簽了嗎？簽合同需要有哪些注意事項(xiàng)？你簽訂的合同規(guī)范嗎？
為此，伍億人才網(wǎng)（www.51rc.com）網(wǎng)絡(luò)編輯部整理了以下22個(gè)勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議相關(guān)問題，供大家轉(zhuǎn)正入職時(shí)參考。
1、畢業(yè)工作一段時(shí)間遲遲不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
答：《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”因此公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的，員工可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決，如果工作時(shí)間不超過一年，可以主張雙倍工資差額部分的返還。
2、雇傭畢業(yè)生不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
答：違法。
3、什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同？
答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂，或自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
4、入職多久，一定要簽勞動(dòng)合同？
答：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
5、沒拿到畢業(yè)證，可以簽正式合同嗎？
答：不可以。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，此時(shí)只能與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書，并非勞動(dòng)合同。
6、空白勞動(dòng)合同能不能簽？
答：不能簽。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致為基礎(chǔ)，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。在空白勞動(dòng)合同上簽名存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、英語勞動(dòng)合同在中國有效嗎？
答：勞動(dòng)合同的履行地在中國境內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)使用中英文對(duì)照本《勞動(dòng)合同》，對(duì)翻譯上使用單詞的誤差，以中文文本為準(zhǔn)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門有標(biāo)準(zhǔn)的中英文對(duì)照文本。
8、試用期超過6個(gè)月的勞動(dòng)合同簽不簽？
答：不簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
9、沒簽三方協(xié)議可以畢業(yè)嗎？
答：從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的重要參考，而畢業(yè)是指學(xué)生在學(xué)校修業(yè)期滿，達(dá)到規(guī)定要求，結(jié)束在校學(xué)習(xí)。如簽訂三方協(xié)議作為校方的“規(guī)定要求”寫入學(xué)生培養(yǎng)方案，則建議簽訂，否則以實(shí)際情況為準(zhǔn)。
10、勞動(dòng)合同可以簽完不給嗎？
答：不可以。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
11、被公司單方面解除勞動(dòng)合同，合法嗎？
答：具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
12、找工作付押金、扣畢業(yè)證合理嗎？
答：不合理。求職時(shí)，應(yīng)聘公司如有繳納押金、培訓(xùn)費(fèi)、扣押證書等行為，求職者應(yīng)提高警惕，謹(jǐn)防受騙上當(dāng)。
13、Offer和三方，區(qū)別在哪里？
答：offer一般指錄用通知，是用人單位希望和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，不涉及學(xué)校。而三方則是應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)用人單位、學(xué)校、個(gè)人三方都有約束力，是正式的簽約形式。
14、三方協(xié)議是什么？
答：是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。
15、三方協(xié)議一般什么時(shí)候填寫？
答：一般在用人單位對(duì)畢業(yè)生有留用意向，同時(shí)畢業(yè)生也愿意留用，雙方就就業(yè)工作達(dá)成一致意見才會(huì)簽訂。
16、三方協(xié)議自己反悔有什么后果？
答：不能把簽署三方協(xié)議當(dāng)成兒戲，一旦給用人單位造成損失則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時(shí)，違約可能會(huì)影響畢業(yè)生的誠信記錄。
17、三方協(xié)議企業(yè)反悔有什么后果？
答：如果用人單位不執(zhí)行三方協(xié)議，學(xué)生可以要求其支付違約金的雙倍賠償，學(xué)生不能找到滿意工作的，用人單位要繼續(xù)執(zhí)行協(xié)議。
18、三方協(xié)議填寫完畢，如何簽訂勞動(dòng)合同？
答：在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，這時(shí)用人單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其他各項(xiàng)福利等事宜。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，三方就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
19、Offer要有哪些內(nèi)容？
答：Offer上應(yīng)該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內(nèi)容國家法律沒有規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)該根據(jù)自己的需要來作出判斷。一般情況下，offer會(huì)包含①職位基本信息（如職位名稱、所在部門、職位等級(jí)、匯報(bào)關(guān)系等內(nèi)容）；②薪資福利情況：如試用期規(guī)定、具體薪資構(gòu)成（基本工資、績效工資、年終獎(jiǎng)等），試用期薪資、福利狀況等；③報(bào)到事宜：如具體聯(lián)系方式，報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)告需要帶的資料等；④其他說明：如回復(fù)offer的形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補(bǔ)充說明。如果認(rèn)為信息不夠完善，應(yīng)聘者最好及時(shí)和招工單位聯(lián)系，要求他們補(bǔ)充信息。
20、口頭offer有效嗎？
答：無效。
21、勞動(dòng)合同要包括哪些要素？
答：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
22、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何確定試用期長短？
答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
23、畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
答：①要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)要與所在學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫；②外企、合資企、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1至6個(gè)月不等，不得超過6個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常不超過一年。③通常三方協(xié)議的違約金不得超過5000元。④為了防止用人單位事后反復(fù)，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己的合法權(quán)利。⑤學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。
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