有關(guān)勞動(dòng)合同的典型案例（一）
有關(guān)勞動(dòng)合同的典型案例（一）
案例1：錯(cuò)把勞務(wù)合同當(dāng)勞動(dòng)合同
[案情與問(wèn)題]
袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村(以下稱(chēng)乙方)與該市國(guó)有企業(yè)(以下稱(chēng)甲方)簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書(shū)”。該協(xié)議書(shū)約乙方派務(wù)工人員30名(袁某列在其中)到甲方從事裝卸、搬運(yùn)、綠化工作；甲方按乙方務(wù)工人員的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資(男工每天6．50元)于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放；還以務(wù)工人員月工資總額30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、小型工具費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費(fèi)用；甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車(chē)間配合車(chē)工加工部件的搬運(yùn)過(guò)程中，受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個(gè)月支付醫(yī)療費(fèi)5萬(wàn)余元。1998年10月，袁某要求甲方落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，袁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
[分析與處理]
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回袁某的申訴請(qǐng)求。本案中甲方與乙方簽訂的為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書(shū)”系勞務(wù)合同而非勞動(dòng)合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工傷，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書(shū)”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。
案例2：不符合應(yīng)聘條件引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
[案情與問(wèn)題]
1997年3月，某機(jī)械設(shè)備廠欲招聘一名機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某(男，37歲)應(yīng)聘后，與廠方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，未約定試用期。一個(gè)月后，廠方發(fā)現(xiàn)王某根本不能勝任工作，便書(shū)面通知與其解除勞動(dòng)合同。王某不服，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求仲裁。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)查：當(dāng)時(shí)該機(jī)械設(shè)備廠因生產(chǎn)需要，欲招聘一名有機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，且掌握機(jī)床電氣原理和機(jī)床維修知識(shí)的機(jī)械設(shè)計(jì)師。王某得知此事后，于是到該廠應(yīng)聘。當(dāng)時(shí)他自稱(chēng)自己完全符合該廠所提出的招聘條件，不但具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，而且精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)。廠方聽(tīng)了王某的的自我介紹后，便與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定的工作崗位為機(jī)械設(shè)計(jì)師。一個(gè)月后，廠方在工作中發(fā)現(xiàn)，王某不但不能勝任機(jī)床設(shè)計(jì)工作而且連進(jìn)行該項(xiàng)工作的基本常識(shí)都不懂。于是，廠方便懷疑王某應(yīng)聘時(shí)的自薦材料。經(jīng)過(guò)調(diào)查得知，王某的自薦材料純屬虛構(gòu)，他高中畢業(yè)后，—直在一家國(guó)有企業(yè)當(dāng)機(jī)床維修工人，并不懂機(jī)械設(shè)計(jì)。進(jìn)該機(jī)械設(shè)備廠前，他刑滿釋放，在社會(huì)上游蕩。廠方在獲悉了王某的真實(shí)情況后，決定與其解除勞動(dòng)合同。
[分析與處理]
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)王某與機(jī)械設(shè)備廠訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，廠方勝訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同”為無(wú)效勞動(dòng)合同。“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。”王某為了達(dá)到與該機(jī)械設(shè)備廠簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，謊稱(chēng)自己“具有8年從事機(jī)床設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，精通各種機(jī)床的電氣原理和維修知識(shí)?！边@種做法屬欺詐行為，因而他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。
案例3：?jiǎn)T工辭職引發(fā)的培訓(xùn)費(fèi)糾紛
[案情與問(wèn)題]
1998年6月，某合資企業(yè)訴董某在合同期內(nèi)接受廠方的培訓(xùn)后不辭而別，并帶走技術(shù)資料，要求董某賠償培訓(xùn)費(fèi)和給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，退還技術(shù)資料。經(jīng)查，1997年10月，董某被該企業(yè)招聘，雙方簽訂了4年的勞動(dòng)合同。合同中約定：“試用期8個(gè)月；若乙方(勞動(dòng)者)被甲方(用人單位)送外學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須安心在甲方工作，擅自違約應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)，并不得出賣(mài)、轉(zhuǎn)讓甲方技術(shù)資料?！焙贤炗喓?，企業(yè)因生產(chǎn)需要，送董某到廣州學(xué)習(xí)技術(shù)，回廠后從事車(chē)間管理與技術(shù)工作。但合同履行7個(gè)月后，董某受某市同行廠家高薪誘惑，不辭而別，并聲稱(chēng)：試用期內(nèi)有權(quán)解除合同；學(xué)習(xí)培訓(xùn)獲得的技術(shù)資料是自己勞動(dòng)所得。企業(yè)經(jīng)多方努力無(wú)效，遂申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
[分析與處理]
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁庭審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。”董某與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同約定8個(gè)月試用期已超出《勞動(dòng)法》規(guī)定的最長(zhǎng)試用期限，因此，此約定無(wú)效，試用期應(yīng)按6個(gè)月執(zhí)行。《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定：“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。這就是說(shuō)，雙方在合同中約定的內(nèi)容，如果未與法律法規(guī)相抵觸，就應(yīng)作為雙方行為的規(guī)范。董某與企業(yè)在合同中就學(xué)習(xí)培訓(xùn)和不得出賣(mài)轉(zhuǎn)讓技術(shù)資料作了約定，是有效條款，董某擅自違反，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)，技術(shù)資料不是董某的發(fā)明創(chuàng)造，是通過(guò)企業(yè)出資在培訓(xùn)中獲得，董某聲稱(chēng)是自己勞動(dòng)所得也是錯(cuò)誤的。
據(jù)此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：董某賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)及經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)2萬(wàn)元，把技術(shù)資料退還給企業(yè)，雙方解除合同。
案例4：試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)慎重
[案情與問(wèn)題]
小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。在2個(gè)半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請(qǐng)公司拿出解除合同的理由，公司說(shuō)，你不符合公司的要求。說(shuō)到后來(lái)，公司干脆說(shuō)：你在試用期，解除合同要什么理由？小建請(qǐng)公司把上述說(shuō)法寫(xiě)進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司維持勞動(dòng)關(guān)系。原來(lái)小建是個(gè)極有心計(jì)的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時(shí)對(duì)他這個(gè)崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核要求，他在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的對(duì)比……他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無(wú)力，無(wú)法證明小建不符合錄用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。
[分析與處理]
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在：不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長(zhǎng)試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中，對(duì)于前四種行為，法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)自護(hù)自己的合法權(quán)益，而對(duì)用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認(rèn)倒霉。其實(shí)這種認(rèn)識(shí)是片面的，在這個(gè)問(wèn)題上，勞動(dòng)者也有辦法保護(hù)自己的合法權(quán)益。
在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無(wú)條件的，必須證明對(duì)方不符合錄用條件。因此勞動(dòng)者要想在試用期不被隨意炒魷魚(yú)，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗(yàn)中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)：
其一，用人單位在招聘時(shí)對(duì)崗位的招聘要求(如果是公開(kāi)媒體的廣告，您可以將它拷貝下來(lái)；如果是現(xiàn)場(chǎng)招聘，您可以抄錄下來(lái))。這是最主要的依據(jù)。
其二，勞動(dòng)合同對(duì)你的崗位的要求。要想使這點(diǎn)成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時(shí)，盡可能把崗位描述寫(xiě)得詳細(xì)些，而不是沒(méi)有任何說(shuō)明的干巴巴的崗位名稱(chēng)。如果合同寫(xiě)得不明確，你可以利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來(lái)證明你的崗位要求(最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求)。
其三，你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。在這一點(diǎn)上你更要做個(gè)有心人，因?yàn)橛械墓ぷ魇菬o(wú)法用數(shù)量來(lái)衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個(gè)對(duì)比，用來(lái)證明你在這個(gè)崗位上是稱(chēng)職的，是能夠勝任的。
案例5：勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)時(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
[案情與問(wèn)題]
鄭小姐于1996年10月應(yīng)聘到某計(jì)算機(jī)廠工作。其與廠方簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：合同期限為兩年，到期后，若雙方無(wú)異議，合同自行延長(zhǎng)。
當(dāng)時(shí)，計(jì)算機(jī)廠正與一家外國(guó)公司共同籌建電腦公司(合資企業(yè))。由于從事籌建工作的人員不足，計(jì)算機(jī)廠便派鄭小姐前去參加電腦公司籌建工作。電腦公司成立后，又讓鄭小姐留在電腦公司任銷(xiāo)售經(jīng)理。
三年后，鄭小姐懷了孕，7個(gè)月時(shí)，因銷(xiāo)售任務(wù)重，體力吃不消，電腦公司領(lǐng)導(dǎo)提出，希望暫時(shí)為其調(diào)整崗位或分配適當(dāng)?shù)墓ぷ?。但電腦公司領(lǐng)導(dǎo)拒絕了鄭小姐的這一請(qǐng)求，并對(duì)她言稱(chēng)“你要能干，就干；不能干就辭職”。鄭小姐認(rèn)為電腦公司的做法，違反了勞動(dòng)法中對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)的條款，侵犯了她的合法權(quán)益，于是決定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。但是鄭小姐突然想起，自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂的勞動(dòng)合同，并未與電腦公司訂立勞動(dòng)合同。因此，她以勞動(dòng)合同中的甲方——計(jì)算機(jī)廠為被訴方進(jìn)行了申訴?！?/p>
可是計(jì)算機(jī)廠認(rèn)為，計(jì)算機(jī)廠雖然與鄭小姐簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但她的兩年期合同早已期限界滿，雙方現(xiàn)已無(wú)任何關(guān)系。盡管鄭小姐未與電腦公簽訂勞動(dòng)合同，但幾年來(lái)一直在那里工作，說(shuō)明她與電腦公司存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，她應(yīng)以電腦公司，而不是以計(jì)算機(jī)廠為被訴方來(lái)提出仲裁申請(qǐng)。
鄭小姐不同意計(jì)算機(jī)廠的說(shuō)法，她認(rèn)為：自己是與計(jì)算機(jī)廠簽訂勞動(dòng)合同后，被派到電腦公司工作的。合同規(guī)定的兩年期限雖已屆滿，但因末辦理過(guò)終止手續(xù)，按照合同規(guī)定，合同應(yīng)屬于自行延長(zhǎng)。自己現(xiàn)在仍與計(jì)算機(jī)廠有合法的勞動(dòng)合同關(guān)系，所以計(jì)算機(jī)廠應(yīng)是本案的被訴方。鄭小姐與誰(shuí)有勞動(dòng)關(guān)系呢？
[分析與處理]
勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！庇纱丝梢钥闯?，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立是以義務(wù)性規(guī)范的形式表示的。
本案中的勞動(dòng)關(guān)系完全可以根據(jù)勞動(dòng)合同來(lái)判斷，即鄭小姐與計(jì)算機(jī)機(jī)廠有勞動(dòng)關(guān)系。計(jì)算機(jī)廠與鄭小姐簽訂勞動(dòng)合同后，將她派到了電腦公司工作。實(shí)質(zhì)上，意味著鄭小姐在電腦公司工作是計(jì)算機(jī)廠為其安排的工作崗位。鄭小姐與電腦公司之間的關(guān)系，相當(dāng)于借用(調(diào))關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。另外，鄭小姐與計(jì)算機(jī)廠的兩年期勞動(dòng)合同雖已過(guò)期，但在合同期滿時(shí)，雙方均沒(méi)有終止此合同的意思表示，可視為“雙方無(wú)異議”。按合同約定，此合同已“自行延長(zhǎng)”。也就是說(shuō)，到目前為止鄭小姐一直與計(jì)算機(jī)廠維系著合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。
因此，作為勞動(dòng)合同當(dāng)事人中用人單位的計(jì)算機(jī)廠，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)承擔(dān)為鄭小姐提供孕期勞動(dòng)保護(hù)的法定義務(wù)。
案例6：能否用解除勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
[案情與問(wèn)題]
佟女士到某日本獨(dú)資公司工作已經(jīng)8個(gè)月了，與她同時(shí)進(jìn)公司的其他員工，工作上都早已能獨(dú)擋一面了，惟獨(dú)她還不能夠勝任本職工作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，佟女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真的，于是決定給她一次提高技術(shù)水平的機(jī)會(huì)，讓她脫產(chǎn)3個(gè)月，去參加技術(shù)培訓(xùn)。
佟女土也真是不爭(zhēng)氣，參加完3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能勝任本職工作。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她徹底失望了，作出了30日后與她終止勞動(dòng)合同的決定。
“總經(jīng)理，公司跟我訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，怎么能現(xiàn)在就終止呢？”很顯然，佟女士不愿離開(kāi)公司。
“不錯(cuò)，咱們公司所有人的勞動(dòng)合同都是無(wú)期限的。但是，這并不意味著不能終止，因?yàn)閯趧?dòng)合同中已經(jīng)約定了一些終止條件，只要這些終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同就可以終止。”總經(jīng)理邊說(shuō)邊找出了佟女士的勞動(dòng)合同，“你看，你這份勞動(dòng)合同中第52條就規(guī)定：‘乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同?！?/p>
“就算公司可以按這條規(guī)定跟我終止勞動(dòng)合同，是不是也應(yīng)該給我一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？”佟女士問(wèn)。
“終止合同和解除合同是不一樣的，按國(guó)家規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)就可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)咱們勞動(dòng)合同中的約定，你現(xiàn)在是屬于終止合同，所以公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>
公司可否這樣終止合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
[分析與處理]
《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！眲趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第38條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！北景钢校九c佟女士根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的終止條件來(lái)終止合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，從表面上看，符合上述規(guī)定。
但是，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行{勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第20條中還規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！北景钢泄九c佟女士簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，合同中約定的“乙方(指佟女士)若不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方(指公司)可提前30日通知乙方終止勞動(dòng)合同”，正是把《勞動(dòng)法》中第26條第2項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”當(dāng)成了終止勞動(dòng)合同的條件。這是一種公司規(guī)避法律義務(wù)的行為，勞動(dòng)合同中的這種約定無(wú)效。所以，公司應(yīng)與佟女士解除勞動(dòng)合同，并按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向佟女士支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案例7：解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序
[案情與問(wèn)題]
申訴人李某于1997年5月進(jìn)入被訴人單位工作，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1998年10月，被訴人根據(jù)本企業(yè)職工待遇有關(guān)規(guī)定，通知申訴人待崗，同年11月起，申訴人每月領(lǐng)取待崗工資400元。1999年12月10日，被訴人在未與申訴人協(xié)商、也未征求工會(huì)意見(jiàn)的情況下，以企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由口頭通知申訴人解除勞動(dòng)合同，并停發(fā)待崗工資。申訴人遂向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
[分析與處理]
本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：1．用人單位在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化時(shí)可否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？2．用人單位因前述原因解除勞動(dòng)合同須遵循哪些法定程序？
《勞動(dòng)法》第27條明確規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。”經(jīng)審理查明，被訴人雖在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上遇到一些困難，但并未達(dá)到企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等嚴(yán)重困難的地步，更未處于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，且被訴人未履行提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況等法定程序，加之被訴人未按法律規(guī)定提前30日通知申訴人解除勞動(dòng)合同。因此，被訴人的做法缺乏乏事實(shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予糾正。
仲裁委員會(huì)裁決如下：(1)恢復(fù)申訴人與被訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系；(2)被訴人給付申訴人自1999年12月始的待崗工資；(3)仲裁申請(qǐng)費(fèi)300元由被訴人承擔(dān)。
案例8：?jiǎn)挝唤獬贤瑧?yīng)當(dāng)有證據(jù)
[案情與問(wèn)題]
2002年3月，吳先生因退工及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題與本市某公司發(fā)生爭(zhēng)議向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求公司支付3個(gè)月工資替代通知期及提前解除合同的6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司則認(rèn)為解除合同是因?yàn)閰窍壬ぷ魇д`給公司造成損失，是吳先生違紀(jì)導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，因此公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
吳先生于1996年1月5日進(jìn)公司工作，雙方先簽訂了一份勞動(dòng)合同期限自1996年1月5日至1999年1月4日。合同到期后，雙方又續(xù)訂了—份勞動(dòng)合同，期限自1999年1月5日至2002年1月4日。雙方同時(shí)還在合同中約定：“因工作崗位特殊，如需調(diào)離(包括辭職)，必須提前3個(gè)月通知?！?/p>
2001年1月13日公司以書(shū)面形式通知吳先生：因公司結(jié)構(gòu)調(diào)整及人員重組后工作日期為2001年1月13日。同時(shí)，公司還在書(shū)面通知中對(duì)吳先生的工作表示感謝。公司在1月13日開(kāi)具了工資單。2001年1月23日(即在吳先生向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的當(dāng)日)公司又向吳先生發(fā)出通知，其內(nèi)容為：由于吳先生的工作失誤，給公司帶來(lái)?yè)p失，公司據(jù)此解除與他的勞動(dòng)合同?！?/p>
[分析與處理]
根據(jù)《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)部的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》用人單位因下列情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的?！?/p>
2．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療愈后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的。
3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者凋整工作崗位仍不能勝任工作的。
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
5．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
在這個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中，由于在公司對(duì)吳先生解除合同后，吳先生未表示爭(zhēng)議，當(dāng)即就離開(kāi)了公司。因此，這種情況屬于雙方協(xié)商一致解除合同。故公司解除與吳先生之間的勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。但是由于吳先生在公司已經(jīng)工作了5年多，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予吳先生5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司在解除勞動(dòng)合同后也意識(shí)到了這一點(diǎn)。
因此在吳先生與公司交涉補(bǔ)償金的當(dāng)天，為了逃避支付補(bǔ)償金，公司給了吳先生一份因吳先生工作失誤而解除勞動(dòng)合同的通知。但是，公司在給吳先生這張“因過(guò)失解除勞動(dòng)合同”的通知之前，并未對(duì)吳先生作出任何內(nèi)部處罰，并且在勞動(dòng)仲裁庭審中也未向仲裁庭提供能證明吳先生有工作失誤的證據(jù)。我國(guó)《民事訴訟法》規(guī)定“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則（法律明確規(guī)定舉證責(zé)任倒置的除外)，2002年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！保?3條規(guī)定：“因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币虼?，公司的主張因缺乏證據(jù)而得不到仲裁庭的支持。此外，由于雙方在合同中約定要解除合同，應(yīng)提前3個(gè)月通知。故公司還應(yīng)當(dāng)支付吳先生3個(gè)月的工資來(lái)替代提前通知期。
案例9：如何裁定解除合同的補(bǔ)償金
[案情與問(wèn)題]
申訴人C等人系上海市某機(jī)器廠(即“被訴人”)職工，自六七十年陸續(xù)進(jìn)入該廠工作。近年，C等人以勞務(wù)輸出的性質(zhì)陸續(xù)轉(zhuǎn)到本市另一機(jī)器廠工作。1999年12月，C等人與被訴人達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動(dòng)合同，在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名。后C等人因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱(chēng)：申訴人的工資收入按銷(xiāo)售額提成難以確定，故被訴人按廠職代會(huì)通過(guò)的每月550元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動(dòng)局勞關(guān)發(fā)(1998)16號(hào)文的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。
[分析與處理]
這個(gè)案例屬典型的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬勞關(guān)發(fā)（1998)16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問(wèn)題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收人是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入；如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。
本案中，因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請(qǐng)求不能得到法律的支持。
齊魯人才 本平臺(tái)所有招聘信息，未經(jīng)書(shū)面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載 投訴電話：0531-84992572