《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題解答三
《勞動(dòng)合同法》問(wèn)題解答三
51、用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式時(shí)，應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62、63、64、67條的規(guī)定，用工單位在運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式過(guò)程中，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：（一）《勞動(dòng)合同法》本著誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來(lái)看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。（二）法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。（三）被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)，也可自行組織工會(huì)。因此，用工單位對(duì)此規(guī)定應(yīng)通過(guò)派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過(guò)程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來(lái)麻煩。（四）用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。
52、運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式中，派遣單位與用工單位共同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第59、61、66、92條的規(guī)定，派遣單位與用工單位共同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)如下：（一）雙方應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)派遣協(xié)議，這是勞務(wù)派遣過(guò)程中的第二個(gè)法定合同。該協(xié)議的主要內(nèi)容包括：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，以及違約責(zé)任。（二）被跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者，其待遇應(yīng)按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）勞務(wù)派遣用工方式只適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位。（四）運(yùn)用勞務(wù)派遣用工方式的法律責(zé)任主要包括兩方面：一是勞務(wù)派遣單位違法，由勞動(dòng)行政部門(mén)和相關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元至5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二是給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
53、《勞動(dòng)合同法》對(duì)小時(shí)工的主要規(guī)定有哪些？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68、71、72條的規(guī)定，小時(shí)工用工方式的主要特點(diǎn)是：（一）一般每天工作時(shí)間平均不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的勞動(dòng)者稱(chēng)為小時(shí)工。（二）用人單位與小時(shí)工可以訂立口頭合同，勞動(dòng)者可以有兩個(gè)以上的勞動(dòng)關(guān)系，但不能約定試用期。（三）勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者支付工資的周期不能超過(guò)15天。上述法律對(duì)小時(shí)工用工方式所作的規(guī)定很原則，還需要由國(guó)務(wù)院或者勞動(dòng)保障部作細(xì)則性的規(guī)定，比如小時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)如何繳納，最低工資應(yīng)如何確定，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理等等。
54、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，是從勞動(dòng)者開(kāi)始工作之日算起每月支付其二倍的工資嗎？
解答：《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。根據(jù)上述第10條的規(guī)定，為雙方當(dāng)事人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同設(shè)定了一個(gè)月的時(shí)限，超過(guò)一個(gè)月不簽書(shū)面合同就應(yīng)依據(jù)第82條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。由于第82條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任的起始時(shí)間為“自用工之日起”，所以一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，用人單位應(yīng)按12個(gè)月支付勞動(dòng)者兩倍的工資，也就是說(shuō)承擔(dān)責(zé)任的起算時(shí)間應(yīng)為勞動(dòng)者開(kāi)始工作之日。
55、在未簽署勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年后，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已經(jīng)被視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位在補(bǔ)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后還要向勞動(dòng)者支付前12個(gè)月二倍的工資嗎？
解答：《勞動(dòng)合同法》第14條第3項(xiàng)規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！庇捎谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者補(bǔ)簽了無(wú)固定期限合同僅是履行上述法律義務(wù)，并沒(méi)有履行第10條所規(guī)定的義務(wù)，所以用人單位還應(yīng)按第82條第1款的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，即向勞動(dòng)者支付前12個(gè)月的二倍的工資。
56、用人單位違法辭退勞動(dòng)者應(yīng)如何進(jìn)行賠償？
解答：《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)旅行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！边@一規(guī)定告訴我們，如果用人單位未依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39至45條規(guī)定與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，就是違法行為，就應(yīng)按上述第48條和第87條的規(guī)定，依據(jù)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的兩倍向其支付賠償金。依據(jù)這一規(guī)定，違法與勞動(dòng)者解除或終止合同的用人單位，向勞動(dòng)者支付了賠償金后，無(wú)須再承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任了。
57、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后， 用人單位提出不再續(xù)約的情況下，也要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
解答：《勞動(dòng)合同法》第46條第5項(xiàng)規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定包含了三層含義：一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)者提出終止合同的，用人單位原則上可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位提出續(xù)簽合同，但欲降低原合同的條件，勞動(dòng)者不同意，為此提出終止合同的，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三層含義就是，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位提出終止合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
58、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是應(yīng)該給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
解答：《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)，不是只要雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而是只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
59、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)如何計(jì)算？
解答：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。上述規(guī)定對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)方法表述太原則，許多具體操作辦法，還有待國(guó)務(wù)院或勞動(dòng)保障部去規(guī)定。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或終止前12個(gè)月的全額工資相加后計(jì)算的月平均工資。所謂全額工資包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等，但不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，福利費(fèi)用等。
60、用人單位要與員工簽合同，但員工不愿意簽，同時(shí)也不愿意辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)該怎么做？
解答：如果是員工不愿意訂立書(shū)面合同，則用人單位首先應(yīng)當(dāng)保留證據(jù)，證明是員工不愿意簽訂；其次應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條、第39條第2項(xiàng)的規(guī)定，在內(nèi)部規(guī)章制度中把員工入職在一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同的要求規(guī)定下來(lái)，再把違反這一規(guī)定的責(zé)任列入用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。?guī)章制度完善了，這個(gè)問(wèn)題也就可以解決了。
61、如果勞動(dòng)者申請(qǐng)的支付令因用人單位提出異議而失效，勞動(dòng)者是否可以直接提起訴訟？還是仍要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
由于勞動(dòng)者與用人單位是因?yàn)楣べY支付而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以當(dāng)工資支付令失效后，勞動(dòng)者不服時(shí)，仍應(yīng)按《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
62、勞動(dòng)法》規(guī)定合同到期終止可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定2008年1月1日起合同到期由用人單位提出終止合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同終止時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的在用人單位工作的年限是否還要加上在2008年以前在該單位工作的年限？
解答：《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！币簿褪钦f(shuō)，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位提出終止合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?，?yīng)自2008年1月1日起計(jì)算。因此，問(wèn)題中所說(shuō)的終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的計(jì)算，不應(yīng)將勞動(dòng)者在2008年1月1日以前在該單位的工作年限加上。
63、對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》更側(cè)重保護(hù)誰(shuí)的權(quán)益呢？
解答：《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護(hù)，一直是充斥于立法整個(gè)過(guò)程的問(wèn)題。最終，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，在“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。 《勞動(dòng)法》第1條為：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法?！?《勞動(dòng)合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！?由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》在明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益予以保護(hù)?？梢哉f(shuō)，相對(duì)于《勞動(dòng)法》來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》作了“有限度的讓步”。
64、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？
解答：《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類(lèi)型：（1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類(lèi)型：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體?？梢?jiàn)，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
65、什么是“民辦非企業(yè)單位”？
解答：所謂“民辦非企業(yè)單位”，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，它是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。在我國(guó)現(xiàn)行體制下，民辦非企業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)一樣，其實(shí)質(zhì)均為民間組織的一種形式。 因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
66、事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，必須簽勞動(dòng)合同嗎？
解答：現(xiàn)實(shí)生活中，一些事業(yè)單位在編制外招用勞動(dòng)者，經(jīng)常不與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受?chē)?guó)家有關(guān)人事管理政策規(guī)定的權(quán)利，也很難依據(jù)《勞動(dòng)法》維護(hù)自身權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第2條第2款規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。也就是說(shuō)，今后，只要上述單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就得依照本法簽訂勞動(dòng)合同。
67、用人單位訂立哪些規(guī)章制度必須要與職工協(xié)商？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！ ⊥ㄟ^(guò)以上條款可以看出，該法特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對(duì)用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。較之《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，不僅進(jìn)一步明確和擴(kuò)大了規(guī)章制度的范圍，而且對(duì)規(guī)章制度的制定、修改、實(shí)施都作出了明確的規(guī)定。
68、勞動(dòng)者到新單位后，什么時(shí)候開(kāi)始簽勞動(dòng)合同？
解答：《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！钡?0條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是，在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書(shū)面”的，這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
69、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么？
解答：《勞動(dòng)合同法》第3條明確了訂立勞動(dòng)合同的原則包括以下5方面內(nèi)容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.協(xié)商一致；5.誠(chéng)實(shí)信用。而在《勞動(dòng)法》第17條，確立的勞動(dòng)合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1.平等自愿；2.協(xié)商一致；3.不得違法。 二者相比，《勞動(dòng)合同法》增加了“公平”、“誠(chéng)實(shí)信用”的規(guī)定。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對(duì)于勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)意義，而“誠(chéng)實(shí)信用”對(duì)于倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)美德，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立也起到了積極作用。
70、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？
解答：《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！币虼?，今后凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，就不具有規(guī)章制度應(yīng)有的法律效力。
71、工會(huì)在簽訂勞動(dòng)合同中能起到什么作用？
解答：在自2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，工會(huì)將發(fā)揮越來(lái)越大的作用?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
72、勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí)，有哪些知情權(quán)？
解答：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
73、用人單位能扣押勞動(dòng)者的身份證嗎？
解答：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。此外，單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，如違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
74、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？
解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。
75、勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？
解答：用人單位未在用工的同時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬的原則對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
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