問 我是一名會(huì)計(jì)師，有一個(gè)朋友懷孕的時(shí)候，由于工作疏忽給公司帶來了一些糾紛，嚴(yán)重違反了她們公司的規(guī)章制度，女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

答 答案是可以。這是因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于不得按照《勞動(dòng)合同法》第40條、41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而如果用人單位按照本法第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒有違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。 女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。