問 我是一名會計師，有一個朋友懷孕的時候，由于工作疏忽給公司帶來了一些糾紛，嚴重違反了她們公司的規(guī)章制度，女職工在孕期嚴重違紀，單位可以解除勞動合同嗎？

答 答案是可以。這是因為，《勞動合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形，僅限于不得按照《勞動合同法》第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同，而如果用人單位按照本法第39條的規(guī)定解除勞動合同，并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定。 女職工在孕期嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。