問(wèn) 公司要和我解除勞動(dòng)合同，我覺(jué)得做的還可以啊，公司這樣解除勞動(dòng)合同的做法合法嗎

答 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 你可以看下自己是不是有上述六種形式之一，要是沒(méi)有的話(huà)，公司是不能隨便解除勞動(dòng)合同的，你可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償。