問 最近剛進(jìn)入濟(jì)南的一家公司上班，公司規(guī)定試用期內(nèi)部繳納五險(xiǎn)一金，成為正式員工才給繳納，這樣合法嗎？

答 依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記”，社會(huì)保險(xiǎn)即五險(xiǎn)一金的繳納本身和試用期沒有關(guān)聯(lián)。實(shí)務(wù)中用人單位基于成本的考量作出類似的規(guī)定，本身具有違法性，可能會(huì)引發(fā)兩方面的法律后果：（1）職工以用人單位規(guī)章制度違法、損害自身利益為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)屬于違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，一旦勞動(dòng)監(jiān)察或者社?；瞬块T審查，需要承擔(dān)一定的行政責(zé)任。