問 我是一名機械工人，在一家私企工作四年了，前段時間在工作中受傷了，公司要和我接觸合同，是不是應該給我一些經濟補償？

答 勞動合同法》第40條規(guī)定：在以下三種情形下，用人單位向勞動者提出解除勞動合同時，應支付經濟補償金： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。