問 最近廠里安排每隔一天就加班一次，加到晚上9點(diǎn)，第2天遲點(diǎn)上班不付加班工資，如果我匿名舉報(bào)該公司，是否有法律依據(jù)？相關(guān)部門能否責(zé)令該公司整改，禁止加班，否則予以處罰？

答 勞動(dòng)法中規(guī)定用人單位需加班的，均應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可加班，而且每日加班一般不得超過一小時(shí)，因特殊原因的，則應(yīng)在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。你可以根據(jù)勞動(dòng)法保障你的權(quán)利不受害。