問 前段時(shí)間因生病住院請了一個(gè)月病假，住院證明等材料也都提交了，但是回來后，發(fā)工資時(shí)，公司說是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)，病假工資是應(yīng)該這么算嗎？

答 你公司的做法明顯是在逃避責(zé)任，勞動法規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā); 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā); 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。