問 我們公司歷來都是押一個月的工資，用拖欠工資來留住人才，這樣做合法嗎？

答 這樣肯定是不合法的，按照《勞動合同法》，用人單位不得以任何借口扣押勞動者的財物。勞動者的工資在雙方?jīng)]有另外約定的情況下，用人單位宜按月結(jié)算。同時，《勞動合同法》還規(guī)定無論勞動合同是否約定期限，勞動者只要提前30日，以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果是還在試用期的話，勞動者只需提前3天即可。