問 我國(guó)的法律法規(guī)對(duì)于勞動(dòng)者需賠償用人單位損失，是怎樣規(guī)定的？分哪些情況？

答 勞動(dòng)者賠償因自身原因造成用人單位的損失，看似理所應(yīng)當(dāng)，但在法律上卻有嚴(yán)格的限制。首先，用人單位要求勞動(dòng)者賠償需要有一定的前提，即用人單位已證明該損失是由于勞動(dòng)者自身存在故意或重大過失造成的。 其次，要求賠償需要有一定的依據(jù)，即要求勞動(dòng)者賠償?shù)姆秶鞔_寫入勞動(dòng)合同。最后，賠償損失需要掌控有度，根據(jù)規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?