問(wèn) 我們單位最近有些員工主動(dòng)提出了解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)這種情況勞動(dòng)者還能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

答 根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。