問 我是一名大四的學生，馬上就要開始張羅著找工作了，想了解一些法律知識，《勞動法》規(guī)定用人單位有哪些權(quán)利？

答 (1)依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。 (2)根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權(quán)利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應(yīng)當予以完成。 (3)對勞動者進行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。 (4)制定勞動安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。 (5)制定合法作息時間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權(quán)利。 (6)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準的權(quán)利。為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權(quán)制定勞動紀律和職業(yè)道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會勞動的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為準則，也是勞動者的職業(yè)要求。當然，制定勞動紀律和職業(yè)道德標準必須符合法律規(guī)范。 (7)其他權(quán)利。包括提請勞動爭議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動合同的權(quán)利等。