問 在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們發(fā)現(xiàn)對于發(fā)生各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛，企業(yè)在辦理勞動(dòng)糾紛時(shí)需要按照一定的程序進(jìn)行，那么勞動(dòng)糾紛處理程序怎么進(jìn)行？

答 首先勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》。其次審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長30日。最后經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人申請由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長期限但不得超過15日。