問 在現(xiàn)實社會中，我們發(fā)現(xiàn)對于發(fā)生各項勞動糾紛，企業(yè)在辦理勞動糾紛時需要按照一定的程序進行，那么勞動糾紛處理程序怎么進行？

答 首先勞動糾紛屬于勞動監(jiān)察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。其次審查后符合立案條件的，勞動監(jiān)察根據(jù)當事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進行調(diào)查取證，然后根據(jù)實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后可延長30日。最后經(jīng)了解屬于勞動爭議的，當事人申請由區(qū)勞動仲裁委員會執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復雜需要延期的，經(jīng)上級批準，可延長期限但不得超過15日。