問(wèn) 我現(xiàn)在是一名大學(xué)畢業(yè)生，很多勞動(dòng)法不是很懂，想知道哪些情形用人單位需要支付賠償金啊？

答 我知道的主要有以下幾種情形：①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；②由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；③用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；④用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。