問(wèn) 職場(chǎng)中工作中，圍繞產(chǎn)生的糾紛多不勝數(shù)，那么勞動(dòng)合同糾紛的處理依據(jù)是什么？

答 處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條，及2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條，及2003年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的 關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》。