問 非全日制用工不似全日制用工，不具有穩(wěn)定性，因此非全日制用工的勞動者更容易被侵犯權益，那么非全日制用工有哪些注意點？

答 首先非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。其次非全日制用工雙方當事人不得約定試用期，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。最后從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。