問 非全日制用工不似全日制用工，不具有穩(wěn)定性，因此非全日制用工的勞動(dòng)者更容易被侵犯權(quán)益，那么非全日制用工有哪些注意點(diǎn)？

答 首先非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。其次非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。最后從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。