問 對于企業(yè)招聘員工，試用期似乎是常見的門檻，有的單位的試用期長達一年之久，短的也有一個月，那《勞動法》對法定試用期規(guī)定多久？

答 《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定是： 勞動合同簽訂期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同簽訂期限為一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月。 勞動合同簽訂期限為三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。