問 勞動合同中，對試用期解約的規(guī)定有限制嗎？能否隨便辭退試用期員工？

答 勞動合同中，對試用期解約的規(guī)定有限制，企業(yè)對勞動者不能說辭就辭。勞動法規(guī)定，試用期用人單位可解除勞動合同的情形只有以下幾種： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 4、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的; 5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。