問 有的單位為了最大限度的維護(hù)自身的利益，選擇與勞動者隨意約定勞動合同違約金。那從法律角度來看，到底單位可以隨意約定勞動合同違約金嗎？

答 首先如果勞動者違反服務(wù)期約定的，可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其次。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。最后用人單位是不能隨意約定勞動合同違約金的，否則的話就是對勞動者合法利益的侵犯，而這樣的行為也會被法律認(rèn)為是無效的，不產(chǎn)生法律效力的。