問 為了激勵(lì)員工，提高效率促進(jìn)公司的發(fā)展，有些公司會(huì)設(shè)置末位淘汰制的績效考核管理方式，那么公司的末位淘汰制是否合法？

答 首先如果單憑末位淘汰制辭退員工，屬于違法解除。位淘汰其實(shí)存在不合法之處，如果公司利用這個(gè)考核制度強(qiáng)制和績效考核排在末位的員工解除勞動(dòng)合同，員工可以積極與公司協(xié)商，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。