問 我是個職場新人，想咨詢一下大家，員工在哪種情況下可以得到補償金啊？

答 1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的； 4、用人單位因破產(chǎn)、解散或被撤銷與勞動者終止勞動合同的； 6、應當訂立書面勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，支付未訂立勞動合同期間的經(jīng)濟補償金。 5、用人單位因被工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照實際處于無法生產(chǎn)經(jīng)營狀況而與勞動者終止勞動合同的。