問 我是個(gè)職場(chǎng)新人，想咨詢一下大家，員工在哪種情況下可以得到補(bǔ)償金啊？

答 1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 3、用人單位符合裁減人員條件而被裁員的； 4、用人單位因破產(chǎn)、解散或被撤銷與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的； 6、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，支付未訂立勞動(dòng)合同期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、用人單位因被工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照實(shí)際處于無法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。