問(wèn) 我早已經(jīng)和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議了，報(bào)到的時(shí)候用人單位毀約了，怎么辦呢？

答 《合同法》第四十二條還規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。”從合同法原理引申，你在這個(gè)事件上作為無(wú)過(guò)錯(cuò)方，有什么直接損失，可以要求新公司賠償。