問(wèn) 非勞動(dòng)者主觀因素而造成的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者應(yīng)享有企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，具備什么條件的勞動(dòng)者才能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

答 首先勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其次勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；最后勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！?