問 想咨詢個(gè)問題，服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，剩余的服務(wù)期是否有效？

答 勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止?！币虼?，根據(jù)該規(guī)定來看，勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的條款由雙方協(xié)商確定。如果未續(xù)簽合同的，雙方可以按原勞動(dòng)合同約定的條款來履行自己的義務(wù)。員工在勞動(dòng)合同終止后的服務(wù)期內(nèi)離職，同樣也要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果在合同期內(nèi)用人單位不提供工作崗位或者對(duì)員工放棄了剩余服務(wù)期權(quán)利的，勞動(dòng)合同可以終止。