問 我國勞動法確立了經(jīng)濟補償金制度，那么經(jīng)濟補償金的適用情形有哪些呢？

答 首先勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的，用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的，用人單位非過失性解除的；其次經(jīng)濟性裁員的，勞動合同因期限屆滿而終止的，勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。