問 公司章程規(guī)定，請帶薪病假和事假將會影響到年終績效考核以及合同續(xù)簽，這種條例合法嗎？

答 公司內(nèi)部的年終績效考核屬于公司的規(guī)章制度，按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過了前述程序，那可以將病假和事假的請假情形（其實就是考察出勤率）作為年度考核的指標。至于合同續(xù)簽，完全是看公司和員工兩方面的自由意志，公司將出勤率考慮進去，完全是可以的。（