問(wèn) 想咨詢(xún)一下，您說(shuō)勞動(dòng)者隱瞞婚育情況是否屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為?。?

答 要看用人單位是否以婚育情況作為招聘勞動(dòng)者的條件。因《就業(yè)促進(jìn)法》保護(hù)已婚未育女職工的平等就業(yè)權(quán)，如果用人單位以是否結(jié)婚、生育來(lái)作為招人標(biāo)準(zhǔn)，在招聘之初就明確表態(tài)，概不錄用已婚未育的女職工，并以此為由解聘錄用的已婚未育女職工的，確實(shí)是違反了法律的規(guī)定，屬于歧視就業(yè)者。但用人單位只是按照一般條件招聘錄用已婚未育女職工之后予以解聘的，而不是在錄用之初因婚姻狀況而解除對(duì)已婚女職工的聘用，就不屬于法律規(guī)定的就業(yè)歧視。