臨時(shí)雇傭所受傷害是否可認(rèn)定為工傷?
[政策法規(guī)]
???解決者:熱心網(wǎng)友
問(wèn) 前段時(shí)間在一家公司上班時(shí)受了點(diǎn)事,因?yàn)槭桥R時(shí)雇傭的,問(wèn)一下這種的是工傷么?
答 你好,一般來(lái)說(shuō)在實(shí)踐中,對(duì)勞動(dòng)者工傷事故的認(rèn)定,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為前提。只要能夠有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系那么就可以認(rèn)定為工傷。希望我的回答對(duì)你有所幫助。
