問(wèn) 前段時(shí)間公司安排我加班，但是不給我加班費(fèi)，想要調(diào)休替代，問(wèn)一下這種合理么？

答 你好，根據(jù)規(guī)定正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。該加班時(shí)間不可以用調(diào)休處理，只能支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。安排周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休代替。但如果用人單位無(wú)法安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班的，該時(shí)段的加班即使后期安排員工調(diào)休，用人單位也應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。希望我的回答對(duì)你有所幫助。