問(wèn) 我剛剛就職到一家公司工作，人事經(jīng)理對(duì)我說(shuō)，培訓(xùn)期間不算正式工作，培訓(xùn)期滿后，公司按照我在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)，決定是否聘用，請(qǐng)問(wèn)崗前培訓(xùn)是否代表勞動(dòng)關(guān)系的建立？

答 《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。職前培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。培訓(xùn)是用工的一種形式，是企業(yè)用工的組成部分。第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。故自你參加培訓(xùn)的第一天起即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。