問(wèn) 我是個(gè)職場(chǎng)新人，剛找到工作，想咨詢一下，您知道法律是怎么規(guī)定試用期的么？

答 1、固定期限勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上的，才可以約定試用期； 2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天； 3、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天； 4、勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天； 5、勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月； 6、新錄用的公務(wù)員試用期為一年 7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 8、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。即使調(diào)動(dòng)崗位也不能重新約定試用期。辭職后再重新入職的是否有試用期，法律無(wú)規(guī)定。 9、勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。