問(wèn) 我最近做體檢的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，公司知道后給我降薪了，請(qǐng)問(wèn)因懷孕被降薪合法嗎？

答 依據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條第一款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。由上可知，如果在員工懷孕期間降低其工資是違法的。公司不可以隨意降低員工工資、變更勞動(dòng)合同。