問 我們公司老板和員工絕大多數(shù)都是外地戶籍，所以每年春節(jié)前后公司會多放幾天假。表面上是單位照顧員工，實際上是讓我們把帶薪年休假挪到春節(jié)前后統(tǒng)一休了，而且不論入職時間長短，休的時間都一樣多。請問：公司這樣安排合法嗎？

答 根據《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條規(guī)定：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 所以公司是可以根據生產、工作情況安排年假。