問(wèn) 我們公司老板和員工絕大多數(shù)都是外地戶(hù)籍，所以每年春節(jié)前后公司會(huì)多放幾天假。表面上是單位照顧員工，實(shí)際上是讓我們把帶薪年休假挪到春節(jié)前后統(tǒng)一休了，而且不論入職時(shí)間長(zhǎng)短，休的時(shí)間都一樣多。請(qǐng)問(wèn)：公司這樣安排合法嗎？

答 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。第五條規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 所以公司是可以根據(jù)生產(chǎn)、工作情況安排年假。