一、人力資源管理（核心執(zhí)行板塊）
1、全盤實(shí)操： 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的具體實(shí)施工作，不局限于管理，需親自處理入離職手續(xù)、社保公積金繳納、考勤統(tǒng)計(jì)等事務(wù)。
2、制度建設(shè)： 根據(jù)公司發(fā)展需要，起草、修訂并監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理規(guī)章制度及流程。
3、招聘配置： 深入理解業(yè)務(wù)部門需求，主動(dòng)開(kāi)拓招聘渠道，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)及錄用全流程，確保人員及時(shí)到崗。
4、薪酬績(jī)效： 制定并執(zhí)行績(jī)效考核方案，負(fù)責(zé)薪酬核算、福利發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
5、員工關(guān)系： 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)糾紛，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
二、行政管理與后勤保障
1、后勤管理：統(tǒng)籌資產(chǎn)、宿舍及環(huán)境管理，指導(dǎo)下屬落實(shí)服務(wù)，控制行政成本，提升保障質(zhì)量。
2、采購(gòu)管理：主導(dǎo)供應(yīng)商開(kāi)發(fā)與議價(jià)，監(jiān)督采購(gòu)專員執(zhí)行流程，嚴(yán)控成本與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保供應(yīng)及時(shí)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上綜合管理、人力資源管理或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有大中型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉企業(yè)綜合管理、人力資源管理和行政管理的全流程。
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