1.負責建立、健全公司人力資源管理規(guī)章制度。
2.制訂和實施人力資源年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制并報上級公司批準。
3.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
4.收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用、解聘及配置。
5.負責建立公司的人力資源培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，負責跟蹤和培訓(xùn)資料歸檔工作。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度，與質(zhì)量安全環(huán)保部協(xié)商制定勞動安全保護措施。
8.負責勞動合同的簽定、歸檔管理工作，進行勞動關(guān)系管理，協(xié)助法務(wù)崗處理公司的勞動爭議和糾紛。
9.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
10.負責員工日常勞動紀律、考勤工作，并辦理員工晉升、晉級、職稱評定申報獎懲等人事手續(xù)。
11.建立、完善員工職業(yè)生涯管理通道。
12.負責公司機關(guān)法定節(jié)假日值班統(tǒng)計工作。
13.負責人力資源管理系統(tǒng)的維護、更新工作。
1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理類專業(yè)；
2.2年以上工作經(jīng)驗，能獨立、全面開展人力資源管理各項工作；
3.獨立開展過人力資源管理各模塊工作工作者優(yōu)先；
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