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簡介： 簽約學生實習申請書表格范本。

簡介： 實習單位與在校學生簽訂的協議范本。

簡介： 大學生入職時往往要簽署兩份協議：實習協議和勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區(qū)分這兩份協議的特點和效力。實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議。而勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。

簡介： 分析：由于對勞動政策法規(guī)的生疏，導致了許多應屆畢業(yè)生在和單位簽訂就業(yè)協議和勞動合同時十分被動，最后不能合法保護自己的權益。大學生就業(yè)協議和勞動合同是不同的，但有些畢業(yè)生對二者的法律性質還缺少真正的了解。

簡介： 畢業(yè)生就業(yè)時許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協議、轉檔案。在這個過程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動合同、社會保險、違約金等等一系列問題。由于很多畢業(yè)生對此不重視或對有關規(guī)定不清楚而造成很大損失。

簡介： 違約金的額度有法律標準嗎？違約金問題，國家并無一定標準，除非辭職者給用人單位造成一定經濟損失，才須賠償。如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關于違約金方面的條款，勞動者辭職時提前30天以書面形式通知用人單位，便可不支付違約金。

簡介： 近幾年來，由于涉及勞動爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學生們由于沒有經驗，缺乏識別合約中存在侵權行為的能力。筆者調研走訪后，總結出畢業(yè)生以下幾種勞動合同慎簽。

簡介： 就業(yè)協議是畢業(yè)生和用人單位關于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內容的大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門鑒證，是編制就業(yè)方案、派發(fā)檔案戶口的唯一憑證。

簡介： 就業(yè)協議書一經畢業(yè)生、用人單位簽署、學校審查同意即具有法律效力，雙方應嚴格履行協議內容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應向守約方支付協議條款所規(guī)定的違約金。

簡介： 現行的畢業(yè)生就業(yè)協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護自己合法權利。

簡介： 所以，由于雙方約定的違約情況確實存在，但雙方當事人對該情況的存在又都沒有主觀上的故意或過失，根據《民法通則》公平責任原則的有關規(guī)定，雙方當事人應對目前局面的產生共同承擔不利后果。

簡介： 口頭約定的合同：個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經營出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。如此，一旦出現糾紛，求職者權益就將受到損害。因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

簡介： 就業(yè)協議書一經畢業(yè)生、用人單位簽署、學校審查同意即具有法律效力，雙方應嚴格履行協議內容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應向守約方支付協議條款所規(guī)定的違約金。

簡介： offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動合同。

簡介： 違約金。由學生和用人單位雙方協定。不少單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。學生應該在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

簡介： 在已經和一個單位簽過約的情況下，能不能用另外的協議和另一個單位先簽，然后再和前一個單位辦理相關的違約程序？另外，單位忌諱違過約的學生嗎？答：第一種情況是不好操作的，因為一個畢業(yè)生不能同時簽約兩個單位。這對單位、對你和學校都不好。根據以往的情況來看，如果是合理違約，單位是不會存在忌諱的問題的。