簽約問(wèn)題必看
簽約問(wèn)題必看
1、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)鑒證，是編制就業(yè)方案、派發(fā)檔案戶口的唯一憑證。
2、就業(yè)協(xié)議并非勞動(dòng)合同。畢業(yè)生畢業(yè)后只要到單位報(bào)到上班，即完成履約。除非雙方在簽署協(xié)議時(shí)單獨(dú)注明，不受工作時(shí)間年限長(zhǎng)短的約束，部分畢業(yè)生認(rèn)為一旦簽署了就業(yè)協(xié)議，今后若再更換單位就要承擔(dān)違約責(zé)任，這種認(rèn)識(shí)是不準(zhǔn)確的。
3、而勞動(dòng)合同才是畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等、工作年限等方面。
4、畢業(yè)生在決定與某單位簽約前，應(yīng)認(rèn)真了解單位提供的福利待遇、工作內(nèi)容等事項(xiàng)，也可在簽約前以合同的方式進(jìn)行約定，避免到單位報(bào)到上班后因糾紛再重新選擇單位。
5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議必須要在山東省就業(yè)信息網(wǎng)上進(jìn)行。在省外就業(yè)也必須到網(wǎng)上關(guān)閉省內(nèi)簽約功能后才能夠到學(xué)校就業(yè)辦領(lǐng)取省外就業(yè)協(xié)議書(shū)。畢業(yè)生在就業(yè)信息網(wǎng)上注冊(cè)后就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇是否與用人單位簽約。簽約時(shí)間不能夠遲于2009年6月上旬。
6、畢業(yè)生在畢業(yè)離校前一定要為自己的檔案戶口落實(shí)好去向，消除“發(fā)一天工資上一天班，其他什么都不用管”的錯(cuò)誤想法。已經(jīng)簽約同學(xué)的檔案派發(fā)至用人單位所在地區(qū)的人事局（或直接派發(fā)至有人事檔案管理權(quán)的單位）；戶口派發(fā)至用人單位所在地區(qū)公安機(jī)關(guān)。或兩者均由人事代理公司代理。
7、未簽約同學(xué)的檔案、戶口遷回生源地（高考報(bào)名地）。需要注意的是，最后的遷回地址是縣市一級(jí)部門(mén)。比如，生源地是萊陽(yáng)的同學(xué)，檔案戶口的遷回地址是萊陽(yáng)市，而非煙臺(tái)市人事局。
8、需要特別提醒注意的是：在哪一個(gè)地區(qū)工作，檔案戶口就盡量落在哪一個(gè)地區(qū)，否則，即成為通常所說(shuō)的“外來(lái)打工者”，將來(lái)在計(jì)算工齡、定級(jí)，或在該地區(qū)更換就業(yè)單位，考公務(wù)員事業(yè)編制，甚至購(gòu)買住房、婚姻登記等諸多問(wèn)題時(shí)，都將面臨諸多限制。
9、若畢業(yè)生想留在某個(gè)地區(qū)就業(yè)，但至今未找到合適的單位，或者單位無(wú)法為畢業(yè)生辦理落戶檔案時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該盡快在該地區(qū)做人事代理：即與人事代理公司“簽約”，由他們給畢業(yè)生落戶、保管檔案。這樣畢業(yè)生就具備了該地區(qū)戶籍，然后盡可以在該地區(qū)的任何一家單位工作、生活而不受戶籍、檔案等政策的限制。
10、人事代理是近幾年來(lái)國(guó)家政策鼓勵(lì)推行的一種方式，特別適合外語(yǔ)類畢業(yè)生多在非生源地、外資合資、中小型企業(yè)就業(yè)的這類情況，請(qǐng)同學(xué)們及時(shí)關(guān)注學(xué)校發(fā)布的人事代理公司信息。
11、所以，畢業(yè)生一定不要認(rèn)為簽約只是為了學(xué)校統(tǒng)計(jì)方便，簽約是涉及畢業(yè)生個(gè)人切身利益的大事，抓緊聯(lián)系就業(yè)單位，已經(jīng)確定單位的抓緊簽署就業(yè)協(xié)議。
12、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上應(yīng)簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應(yīng)對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書(shū)外，如北京市非本地生源進(jìn)京還應(yīng)經(jīng)過(guò)市人事局大學(xué)生處的審批。上海市、廣東省、福建省等也有類似的規(guī)定。
13、簽約的一般程序?yàn)椋寒厴I(yè)生持用人單位的接收函到院系領(lǐng)取教育部就業(yè)協(xié)議書(shū)，先由畢業(yè)生、院系在協(xié)議書(shū)上簽署意見(jiàn)后交用人單位，由用人單位簽署意見(jiàn)后再交給學(xué)校，學(xué)校簽字后協(xié)議書(shū)生效。
14、一般到用人單位報(bào)到后畢業(yè)生和用人單位要簽定勞動(dòng)合同書(shū)，因此在簽約前了解合同書(shū)的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書(shū)的工作年限和待遇。畢業(yè)生應(yīng)向招聘人員索要樣本或復(fù)印件，以免報(bào)到后發(fā)生糾紛，遭受很大損失。
15、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的工作地點(diǎn)、工作崗位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、簽約年限、違約條款、試用期時(shí)間、“五險(xiǎn)一金”福利、薪酬（應(yīng)注意了解單位提供的薪酬是否是扣除“五險(xiǎn)一金”后的稅后收入）、住房和保險(xiǎn)等福利待遇這些條款宜在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明，萬(wàn)一今后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫(xiě)在協(xié)議書(shū)中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來(lái)許多麻煩。
16、也是非常重要的，遇到問(wèn)題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問(wèn)，征求他們和父母的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮后方可簽約。
17、目前有些單位正與畢業(yè)生簽訂就業(yè)雙向意向書(shū)。雙向意向書(shū)受法律保護(hù)，但不受學(xué)校認(rèn)可。換言之，如果學(xué)生與單位A簽訂了意向書(shū)，意向書(shū)標(biāo)明違約條款為2000元。如果學(xué)生又想去單位B工作，則必須按照意向書(shū)條款向單位A繳納違約金2000元；但在學(xué)校這邊，可作為初次辦理就業(yè)手續(xù)，正常領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)，不作為違約處理。
18、除協(xié)議書(shū)規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書(shū)“備注”內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定，口頭承諾無(wú)效。
19、協(xié)議書(shū)一個(gè)人是只有一套的，如果因?yàn)槿魏蔚膯?wèn)題需要領(lǐng)新的，請(qǐng)按照學(xué)校的規(guī)定來(lái)辦理，不要擅自采用違規(guī)的方法來(lái)得到新的協(xié)議書(shū)。沒(méi)一套協(xié)議書(shū)發(fā)到大家手上的時(shí)候是寫(xiě)好名字而且蓋了學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室的公章的，而且協(xié)議書(shū)的所有內(nèi)容是要上機(jī)登記，如果發(fā)現(xiàn)有簽了兩份協(xié)議書(shū)，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何的符合規(guī)定的程序（主要是違約程序）的，那么后果是很嚴(yán)重的。
同時(shí)買賣協(xié)議書(shū)的行為也是學(xué)校三申五令禁止的，請(qǐng)大家還是為自己考慮一下，不要冒這個(gè)險(xiǎn)，后果真的很嚴(yán)重，會(huì)被取消就業(yè)的資格，人事關(guān)系發(fā)回原籍。每一次有違法規(guī)定的同學(xué)出現(xiàn)時(shí)，他的行為都會(huì)給就業(yè)辦公室的工作造成很大困擾，要修改資料庫(kù)，要去教育廳，甚至還要打電話給用人單位解釋，這樣會(huì)大大影響畢業(yè)生就業(yè)辦公室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)的。
簽約時(shí)注意
1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。
2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。
3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。
4、填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。
5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
6、試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由1－3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。
事后諸葛亮
找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害。
現(xiàn)象之一就是工資大縮水。很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問(wèn)清這幾個(gè)問(wèn)題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)?！?，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！保阋c用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。
如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計(jì)算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準(zhǔn)的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳?，F(xiàn)象二：試用期陷阱變更：試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。
工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣635元。
培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。
試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。
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