違約金應(yīng)該如何規(guī)定
違約金應(yīng)該如何規(guī)定
典型案例：2009年2月3日，王某進(jìn)入上海某冶金有限公司從事英文翻譯工作，雙方簽訂的勞動合同中約定，冶金公司將會在王某入職的一個(gè)月內(nèi)安排王某赴南非辦事處工作，工資為每月人民幣8000元，合同期限自2009年2月3日起至2012年1月31日止，如果王某在合同期滿前提前離職則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金數(shù)額為王某赴南非的路程費(fèi)及公司為其安排崗位所付的其他各項(xiàng)費(fèi)用之和。
2009年3月，王某到達(dá)公司在南非的辦事處，但由于水土不服、蚊蟲叮咬等原因，王某身體出現(xiàn)腹瀉、嘔吐、嚴(yán)重水腫等情況。工作至4月底，身體狀況沒有任何好轉(zhuǎn)的王某向公司提出回國工作的請求，公司不予批準(zhǔn)，無奈之下王某向公司提出辭職。
2009年5月，在辦理離職手續(xù)時(shí)，冶金公司認(rèn)為王某在職期間不能勝任工作，消極怠工，沒有充分履行翻譯職責(zé)，故拒絕向王某發(fā)放4月份工資，同時(shí)王某嚴(yán)重違反當(dāng)初約定，遂要求王某承擔(dān)路程費(fèi)等共計(jì)2萬余元的違約金。雙方發(fā)生爭議，王某訴至勞動仲裁后，公司以上述理由提出反訴。
仲裁裁決：庭審過程中，王某認(rèn)為自己在工作期間提供了正常勞動，冶金公司所言純屬子虛烏有，公司應(yīng)當(dāng)支付克扣的工資，同時(shí)按照法律的規(guī)定，只有在特定情況下才能約定違約金，而自己和公司并不符合設(shè)置違約金的法定條件，所以其無需向冶金公司支付任何違約金。最終勞動仲裁支持了王某的請求，裁決冶金公司向王某發(fā)放2009年4月份的工資，而王某無需向公司支付違約金。
案例評析：上述案件中王某在工作期間提供了正常勞動，而冶金公司并未提供王某消極怠工的證據(jù)，因此公司應(yīng)當(dāng)支付王某4月份的工資。本案爭議的焦點(diǎn)其實(shí)是雙方勞動合同中約定的違約金是否有效。勞動合同法實(shí)施之前，勞動法對勞動合同里違約金的設(shè)置并沒有較為一致的規(guī)定，因此各地對違約金的規(guī)定差別很大，有的地方允許雙方任意約定違約金，如北京、山東等地，有的地方限定雙方只有在特殊情況下才能約定違約金，如上海、江蘇等地，還有一些地方無相關(guān)規(guī)定或者規(guī)定得不明確，如遼寧、浙江等地。
2008年頒布施行的勞動合同法針對這個(gè)問題進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)范。在勞動領(lǐng)域，勞動者往往處于弱勢地位，很容易出現(xiàn)用人單位利用自己的強(qiáng)勢地位濫用違約金條款損害勞動者合法權(quán)益的情況，本著傾斜保護(hù)的原則，勞動合同法最終采取了限制用工雙方約定違約金的立法理念，從而起到既充分保護(hù)勞動者又兼顧用人單位用工管理權(quán)的作用。勞動合同法第二十二條、二十三條及第二十五條明確規(guī)定，只有兩種情形下用人單位和勞動者可以設(shè)置違約金，一種是雙方約定了服務(wù)期條款，另一種是雙方約定了競業(yè)限制條款，除此之外雙方即便約定了違約金，也將被認(rèn)定為無效。同時(shí)，如果用人單位要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)就勞動者違約的事實(shí)進(jìn)行舉證，而不是只憑一紙合同便可直接要求勞動者支付違約金。
回到本案，王某與冶金公司既未約定服務(wù)期也未約定競業(yè)限制，并不符合設(shè)置違約金的法定條件，因此雙方在勞動合同中關(guān)于違約責(zé)任的約定無效，王某無需向冶金公司支付違約金。
如何約定違約金
現(xiàn)實(shí)生活中，人們在簽訂合同時(shí)往往都會對違約行為進(jìn)行約束，違約金是對合同當(dāng)事人違反合同約定的行為進(jìn)行懲罰的約束。在合同中，違約金條款能使合同當(dāng)事人在不遵守合同要求的情況下受到一定程度的經(jīng)濟(jì)損失。因此其具有廣泛地被人們接受的法律上的正義性，成為合同的重要內(nèi)容之一。但是在實(shí)踐中，一些當(dāng)事人對“違約金”的約定并不符合法律的規(guī)定，從而使約定的違約金無法通過訴訟要求違約方全部履行。那么合同當(dāng)事人應(yīng)該如何在訂立合同時(shí)約定違約金的數(shù)額呢？
根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百一十三條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合規(guī)定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。”這指導(dǎo)我們在訂立違約金條款時(shí)要把握好三個(gè)因素：一是違約行為可能帶來的直接損失，這是確定違約金數(shù)額的基礎(chǔ)；二是違約行為可能造成的可以獲得的利益的減少；三是違約金最高額不能超過違約一方訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)預(yù)見的因違約行為可能給對方造成的損失。只有綜合考慮上述因素才能合情，合理，合法地決定違約金數(shù)額的大小，使所訂立的違約金條款發(fā)揮應(yīng)有的功效。
從法律條文的表述上，我們可以看出我國合同法關(guān)于違約金的規(guī)定的立法意圖是補(bǔ)償因違約造成的損失為主，而處罰違約行為的作用為輔，要求處罰幅度不能過分高于損失，訂立過高的違約金數(shù)額在法律上受到一定的制約。當(dāng)違約金數(shù)額不合理時(shí)，當(dāng)事人都可以請求人民法院予以調(diào)整。因此，人們在訂立合同時(shí)必須清楚法律不保護(hù)過高的違約金數(shù)額。當(dāng)事人如果漠視法律的這種制約，不僅實(shí)現(xiàn)不了訂立違約金的目的，同時(shí)為以后解決糾紛增加了時(shí)間和訴訟上的成本。
跳槽了，違約金該怎么付？
違約金糾紛是現(xiàn)在跳槽和離職過程中最常見的問題。那么跳槽了，違約金該怎么付呢？
違約金的額度有法律標(biāo)準(zhǔn)嗎？違約金問題，國家并無一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動者的勞動合同上沒有關(guān)于違約金方面的條款，勞動者辭職時(shí)提前30天以書面形式通知用人單位，便可不支付違約金。
勞動部發(fā)[1995]223號規(guī)定：勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理；
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
例如：一名勞動者與公司簽定了5年的合同，戶口也是由公司解決的。合同中規(guī)定違約金是5萬，但是一年后，該勞動者想跳槽了，那么他應(yīng)該賠償多少錢呢？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴(yán)格履行自己的應(yīng)盡義務(wù)。任何一方擅自違約，就要承擔(dān)勞動合同約定的賠償責(zé)任。由于他與單位的合同期是5年，違約金是5萬，而他剛剛履行完1年的勞動合同。那么，他就要向單位賠償4萬元的違約金。
但是，碰到一些天文數(shù)字的違約金額又該怎么辦呢？
小黃兩年前與一家公司簽了為期5年的合同.兩年后因個(gè)人原因向領(lǐng)導(dǎo)提交了辭職報(bào)告，未獲準(zhǔn)，按照合同上賠償違約金的公式：賠償金額=已方年收入X（服務(wù)期限-已服務(wù)期限）來算的話，他的賠償金額高達(dá)：3000元/月X12月/年X（5-2）年=108000元。這又該怎么辦呢？
顯然，這樣的賠償是有問題的，但是按照《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，任何一方提前解除勞動合同都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是法律又規(guī)定，違約責(zé)任應(yīng)當(dāng)公平、合理、合乎實(shí)際，這就只能有仲裁委員會或法院認(rèn)定。因此，這樣的違約金約定還是得到有關(guān)的法定部門去仲裁。
那么賠償違約金的申述是否有時(shí)間限制或者能否拒付呢？
《勞動法》規(guī)定，勞動爭議的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日，也即知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申訴。因此，假如當(dāng)事人一方明確表示拒付違約金，而不是無力支付違約金時(shí)，另一方就應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)訴諸法律。如果未能申訴，則可以以超過時(shí)效為由拒絕支付違約金。
另外，有時(shí)候在辭職的過程中，勞動者和用人單位在違約金問題發(fā)生糾紛時(shí)，有的用人單位會以扣押檔案為借口，這樣的行為是否合法呢？
專家給出的答案是否定的。根據(jù)勞力字[1992]33號《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第18條規(guī)定：職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，企業(yè)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)移到新的工作單位或戶口所在地的勞動、人事部門。也就是說在勞動者離職后1個(gè)月內(nèi)，單位就應(yīng)當(dāng)將您的檔案轉(zhuǎn)移到有關(guān)部門。其扣押檔案的做法顯然是錯誤的。
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