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簡(jiǎn)介： 簽約學(xué)生實(shí)習(xí)申請(qǐng)書(shū)表格范本。

簡(jiǎn)介： 實(shí)習(xí)單位與在校學(xué)生簽訂的協(xié)議范本。

簡(jiǎn)介： 大學(xué)生入職時(shí)往往要簽署兩份協(xié)議：實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同，但是不少學(xué)生和用人單位都不能區(qū)分這兩份協(xié)議的特點(diǎn)和效力。實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。

簡(jiǎn)介： 分析：由于對(duì)勞動(dòng)政策法規(guī)的生疏，導(dǎo)致了許多應(yīng)屆畢業(yè)生在和單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)十分被動(dòng)，最后不能合法保護(hù)自己的權(quán)益。大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是不同的，但有些畢業(yè)生對(duì)二者的法律性質(zhì)還缺少真正的了解。

簡(jiǎn)介： 畢業(yè)生就業(yè)時(shí)許多畢業(yè)生都在忙著簽就業(yè)協(xié)議、轉(zhuǎn)檔案。在這個(gè)過(guò)程中涉及到畢業(yè)生的檔案、戶口、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、違約金等等一系列問(wèn)題。由于很多畢業(yè)生對(duì)此不重視或?qū)τ嘘P(guān)規(guī)定不清楚而造成很大損失。

簡(jiǎn)介： 違約金的額度有法律標(biāo)準(zhǔn)嗎？違約金問(wèn)題，國(guó)家并無(wú)一定標(biāo)準(zhǔn)，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，才須賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒(méi)有關(guān)于違約金方面的條款，勞動(dòng)者辭職時(shí)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，便可不支付違約金。

簡(jiǎn)介： 近幾年來(lái)，由于涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例增多，求職者也日益注重勞動(dòng)合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，缺乏識(shí)別合約中存在侵權(quán)行為的能力。筆者調(diào)研走訪后，總結(jié)出畢業(yè)生以下幾種勞動(dòng)合同慎簽。

簡(jiǎn)介： 就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門鑒證，是編制就業(yè)方案、派發(fā)檔案戶口的唯一憑證。

簡(jiǎn)介： 就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學(xué)校審查同意即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應(yīng)向守約方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。

簡(jiǎn)介： 現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

簡(jiǎn)介： 所以，由于雙方約定的違約情況確實(shí)存在，但雙方當(dāng)事人對(duì)該情況的存在又都沒(méi)有主觀上的故意或過(guò)失，根據(jù)《民法通則》公平責(zé)任原則的有關(guān)規(guī)定，雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)目前局面的產(chǎn)生共同承擔(dān)不利后果。

簡(jiǎn)介： 口頭約定的合同：個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。因此，口頭約定合同在我國(guó)是沒(méi)有任何法律效力的。

簡(jiǎn)介： 就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署、學(xué)校審查同意即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，任何一方不得擅自解除，否則就是違約。違約方應(yīng)向守約方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。

簡(jiǎn)介： offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn)，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。

簡(jiǎn)介： 違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

簡(jiǎn)介： 在已經(jīng)和一個(gè)單位簽過(guò)約的情況下，能不能用另外的協(xié)議和另一個(gè)單位先簽，然后再和前一個(gè)單位辦理相關(guān)的違約程序？另外，單位忌諱違過(guò)約的學(xué)生嗎？答：第一種情況是不好操作的，因?yàn)橐粋€(gè)畢業(yè)生不能同時(shí)簽約兩個(gè)單位。這對(duì)單位、對(duì)你和學(xué)校都不好。根據(jù)以往的情況來(lái)看，如果是合理違約，單位是不會(huì)存在忌諱的問(wèn)題的。