問 我工作五年多了，這幾年公司陸續(xù)來了很多新員工，競爭壓力也很大，作為職場白領(lǐng)，我該怎么做才能“保鮮”而不被淘汰呢？

答 (1)企業(yè)要提供技術(shù)培訓(xùn)。隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人員最終意識到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。而且，培訓(xùn)與發(fā)展機會是企業(yè)吸引人才的主要手段。 (2)不斷的進行自我充電。在以后的職場中，要將培訓(xùn)化作相應(yīng)的資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進入了后學(xué)歷時代，學(xué)歷之外的素質(zhì)訓(xùn)練將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。