問(wèn) 我工作五年多了，這幾年公司陸續(xù)來(lái)了很多新員工，競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大，作為職場(chǎng)白領(lǐng)，我該怎么做才能“保鮮”而不被淘汰呢？

答 (1)企業(yè)要提供技術(shù)培訓(xùn)。隨著信息時(shí)代新知識(shí)的膨脹性擴(kuò)展，企業(yè)管理人員最終意識(shí)到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過(guò)不斷的開(kāi)發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識(shí)與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會(huì)隨時(shí)消耗殆盡。而且，培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)是企業(yè)吸引人才的主要手段。 (2)不斷的進(jìn)行自我充電。在以后的職場(chǎng)中，要將培訓(xùn)化作相應(yīng)的資格證書(shū)，在求職或跳槽時(shí)增加自己的“分量”，有時(shí)學(xué)歷證書(shū)反倒排在了后頭。隨著職場(chǎng)進(jìn)入了后學(xué)歷時(shí)代，學(xué)歷之外的素質(zhì)訓(xùn)練將被用來(lái)證明你比別人更優(yōu)秀。