問(wèn) 領(lǐng)導(dǎo)總是說(shuō)要有執(zhí)行力，那么請(qǐng)問(wèn)如何判斷職場(chǎng)人的執(zhí)行力好不好呢？

答 很多人熱衷于提出各種各樣的想法，今天一個(gè)點(diǎn)子，明天一個(gè)創(chuàng)意。這固然是好事，但若光說(shuō)不練，這些想法一點(diǎn)價(jià)值也沒(méi)有。誰(shuí)會(huì)去信任和重用一個(gè)只說(shuō)不做的人呢？職場(chǎng)中，執(zhí)行力最能看出一個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和潛力。