問 職場不存在絕對的安全感，尋找屬于自己的職場競爭力永遠(yuǎn)比拉下幾個潛在的威脅者重要得多，那么如何打造自己的職場競爭力呢？

答 首先拿到稀缺入場券，打造核心競爭力。其次懂得匹配需求，手握核心資源。最后主動參與新業(yè)務(wù)，新業(yè)務(wù)里常常蘊(yùn)含著新的機(jī)會，尤其是在公司給出明確的扶持信號的時候，在這里升職加薪都會比較快。況且新業(yè)務(wù)里需要學(xué)習(xí)的東西非常多，這會是少有的跟前輩們同一起跑線的地方，這么好的免費(fèi)學(xué)習(xí)和進(jìn)階機(jī)會，怎么能只想著待在舒適圈呢。